وی بهره‌مندی از بهترین رویکردهای مدیریتی در سطح جهان را از اولویت‌های فولاد مبارکه دانست و افزود: مدیریت منابع مختلف شرکت با به کارگیری الگوهای موفق مدیریتی موجب شده تا فولاد مبارکه نتایج ارزشمند و پایداری را برای ذینفعان مختلف خلق کند و لذا سطح رضایت و علاقه مندی به عملکرد این شرکت به نحو مناسبی افزایش یابد. وی از تمامی همکاران و مدیران شرکت خواست همکاری صادقانهای با ارزیابان داشته باشند تا نقاط قوت و قابل بهبود سازمان به خوبی مشخص شود.
شرکت فولاد مبارکه به عنوان اولین شرکت ایرانی حاضر در سطح جهانی جایزه تعالی سازمانی در دوره قبلی ارزیابی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) که مهرماه سال گذشته برگزار شد، توانست با کسب عنوان سرآمد ملی و تقدیرنامه پنج ستاره به جایزه جهانی تعالی سازمانی راه یابد. گفتنی است برنامه ارزیابی این دوره از روز شنبه هفتم مهرماه آغاز خواهد شد و به مدت چهار روز ادامه خواهد یافت.
در همین خصوص محمد ناظمی هرندی، مدیر تضمین کیفیت و تعالی سازمانی با اشاره به اهمیت فرایند ارزیابی تعالی سازمانی در شناسایی و اجرای فرصت‌های بهبود، از مدل EFQM به عنوان جامع‌ترین مدل مدیریتی در سطح جهان یاد کرد و افزود: شرکت فولاد مبارکه از حدود سال ۱۳۷۸ با بهره‌مندی از مفاهیم اصلی مدیریت نوین کیفیت محور، نظام مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) را در شرکت استقرار داد. از سال ۱۳۸۲ با شروع فرایند ارزیابی جایزه تعالی سازمانی در کشور بر اساس مدل EFQM، این شرکت همواره برترین شرکت در این ارزیابی بوده و توانسته در سال‌های مختلف با رشد سطح تعالی خود به بالاترین سطح جایزه که نشان زرین تعالی سازمانی است دست یابد و به عنوان شرکت سرآمد ملی معرفی شود.
وی افزود: پس از اینکه بنیاد EFQM اروپا در ایران اقدام به ایجاد دفتر نمایندگی نمود، فولاد مبارکه با توجه به نگرش جهانی و صادرات محور و با هدف بهره‌مندی بیشتر از آخرین دستاوردهای جهانی در حوزه الگوهای مدیریتی، در فرایند ارزیابی با حضور ارزیابان اروپایی شرکت کرد. در سال جاری نیز با انجام بهبودهای ناشی از گزارشهای بازخورد ارزیابی قبلی، امیدواریم بتوانیم با کسب موفقیتی جدید برای شرکت و کشور، درس‌های مناسبی جهت اداره بهتر کسب و کار بیاموزیم.