10 فروردين 1403
RSSFacebookTwitterLinkedinDiggYahooDelicious

فولاد مبارکه از ایده‌ های نوآورانه و خلاق فرهنگی استقبال می‌ کند

مدیر روابط عمومی فولاد مبارکه از استقبال این شرکت از طرح‌های نوآورانه و خلاق فرهنگی خبر داد و گفت: هدف ما از ایجاد ارتباط با مرکز ملی نوآوری و خلاقیت اشراق، حمایت از حرکت‌ها و ایده‌های نو در عرصه فرهنگی است.

به گزارش جهان معدن ، هادی نباتی‌نژاد، مدیر روابط عمومی شرکت فولاد مبارکه، با اشاره به نشست مشترک با متولیان مرکز ملی نوآوری و خلاقیت اشراق اظهار کرد: هدف شرکت فولاد مبارکه از ایجاد ارتباط با مرکز ملی نوآوری و خلاقیت اشراق، حمایت از حرکت‌ها و ایده‌های نو در عرصه فرهنگی است.

وی افزود: درصورتی‌که طرح‌های فرهنگی ارائه‌شده از سوی این مرکز به شرکت فولاد مبارکه قابلیت اجرایی داشته باشند، قطعا از آن‌ها استقبال خواهیم کرد؛ چراکه یکی از برنامه‌های اولویت‌دار شرکت فولاد مبارکه اجرای فعالیت‌های فرهنگی برای کارکنان و خانواده‌های آنان است، چراکه جهت ارائه خدمات فرهنگی تأثیرگذار باید از ظرفیت‌های جدید فرهنگی و نوآوری‌ها در این عرصه استفاده کرد. در راستای اجرای برنامه‌های فرهنگی برای کارکنان فولاد مبارکه و خانواده‌های آنان، به دنبال ایده‌های نو و همکاری با مؤسسات و شرکت‌های فرهنگی هستیم.

مدیر روابط عمومی شرکت فولاد مبارکه خاطرنشان کرد: فولاد مبارکه ازنظر مسائل فرهنگی و اخلاقی همواره پیشتاز بوده و امروز الگویی برای همه صنایع است. فولاد مبارکه نه‌تنها یک کارخانه، بلکه جزو افتخارات نظام و قله‌ای از صنعت است که به دست جوانان لایق، انقلابی و خوش‌فکر ایرانی، با شتاب زیادی صدها برابر نسبت به نقطه آغازین فعالیت خود رشد کرده و نوآوری را در همه اقدامات خود اعمال کرده است. امیدواریم این مجموعه در عرصه‌های فرهنگی و اجتماعی نیز قله‌هایی را ایجاد کند.

وی اذعان داشت: حضور مدیران مؤسسات و شرکت‌های زیرمجموعه مرکز ملی نوآوری و خلاقیت اشراق در شرکت فولاد مبارکه، فتح بابی برای همکاری مفید و ارزشمند با این صنعت خواهد بود؛ چراکه محوریت این دیدار فعالیت‌های فرهنگی با نگاهی نوین است.

نباتی‌نژاد با بیان این‌که امروزه مصرف فرهنگی یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌ها و عوامل پیدایش سبک زندگی به شمار می‌رود، تأکید کرد: خدمت و محصول دو ترجمان نوین از ارزش‌های فرهنگی هستند که بر محمل تکنولوژی و فناوری‌های روزآمد و توسعه‌یافته، مأموریت بسط و گسترش مفاهیم و معارف فرهنگی و دینی را در جامعه بر عهده دارند که خدمت و محصول فناورانه فرهنگی، سهم زیادی در تولید و استقرار سبک زندگی دارند.

توسعه ارزش‌های فرهنگی و دینی با ارائه محصولات فرهنگی

حجت‌الاسلام محمد قطبی، رئیس مرکز ملی نوآوری و خلاقیت اشراق درخصوص تعامل این مرکز با فولاد مبارکه تصریح کرد: دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم در مسیر توسعه فعالیت‌های فرهنگی و تبلیغی و به‌منظور شناسایی، حمایت و شبکه‌سازی خلاقیت‌ها و نوآوری‌های فرهنگی، مبادرت به تأسیس مرکز ملی نوآوری و خلاقیت اشراق نموده است.

وی عنوان داشت: در این مرکز، ایده‌های خلاق و نوآورانه که قابلیت ترویج ارزش‌های فرهنگی به‌صورت تاب‌آور را داشته باشد پذیرش می‌گردد و از طریق حمایت‌های آموزشی، مشاوره‌ای، امکاناتی و مادی سعی می‌شود شرایطی فراهم آید که ایده‌های پذیرش‌شده به بلوغ برسد و بتواند در قامت خدمت یا محصول فرهنگی در گستره‌ جامعه‌ اسلامی زمینه‌ساز نشر و توسعه ارزش‌های فرهنگی و دینی گردد.

ارائه طرح‌های فرهنگی 12 مؤسسه مرکز ملی نوآوری و خلاقیت به فولاد مبارکه

رییس مرکز ملی نوآوری و خلاقیت اشراق بیان داشت: 12 مؤسسه زیرمجموعه مرکز ملی نوآوری و خلاقیت اشراق از شهرهای اصفهان و قم طرح‌های خود را با دو محوریت اسناد بالادستی، تنظیم سیاست‌ها و راهبردها و همچنین عملیاتی‌سازی فرهنگی در سازمان‌ها و پیوست فرهنگی و پروژه‌های ضروری موردنیاز خانواده‌های یک مجموعه صنعتی به فولاد مبارکه ارائه داده‌اند.

وی اضافه کرد: حدود 50 شرکت و مؤسسه زیرمجموعه مرکز ملی نوآوری و خلاقیت اشراق مستقیما در یک شبکه هم‌افزایی در کشور فعالیت دارند و حدود 250 شرکت در منظومه این جنس فعالیت با یکدیگر در سطح کشور کار می‌کنند که می‌توان با یک شبکه ملی، فناوران فرهنگی را با شرکت فولاد مبارکه مرتبط کرد.

گفتنی است در این نشست تخصصی، مؤسسات و شرکت‌های آرمان‌فرهنگ، اوجِمان، لِرنو، آکوگیم، دبستانی‌ها، چشمه طراوت، نامیرا، بهترین فردا، اتم، آنام، مدرسه موفقیت، صبح سپید و حجره مجازی به ارائه طرح‌های خود برای همکاری با شرکت فولاد مبارکه پرداختند.

وجود گنجینه‌ ای از سرمایه‌ های انسانی متخصص در مجموعه فولاد مبارکه

مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه گفت: در مجموعه فولاد مبارکه گنجینه‌ای از سرمایه‌های انسانی متخصص و با تجربه وجود دارد و بسیاری از اقداماتی که برای بهبود و ارتقای تولید در این مجموعه انجام شده توسط متخصصان داخلی بوده و این روند ادامه پیدا خواهد کرد.

به گزارش جهان معدن ، محمدیاسر طیب‌نیا مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه در بازدید از خطوط تولید ناحیه نورد گرم و با همراهی تنی چند از معاونین و مدیران شرکت در دیدار با کارکنان این ناحیه، ضمن شنیدن مسائل، مشکلات و دغدغه‌های کارگران، با حضور در جلسه تعاملی کمیته تحول نورد گرم که در سالن شهید خزایی این ناحیه برگزار شد، اظهار کرد: هدف ما بهره‌مندی از توان کارکنان برای رهبری و مدیریت مجموعه فولاد مبارکه است چراکه مشارکت کارکنان در سطوح مختلف و استفاده از نظرات و تجربیات آنان، ازجمله ضروریات اداره یک مجموعه معظم و گسترده مانند فولاد مبارکه است و سعی ما این است که از این ظرفیت و پتانسیل به شایستگی بهره ببریم؛ بنابراین باید سازوکاری تعریف شود تا کارکنان در همه سطوح سازمانی، در مدیریت و اداره شرکت سهیم شده و نقش‌آفرین باشند.

وی ادامه داد: طی بازدیدی که از ناحیه نورد گرم فولاد مبارکه داشتم، انرژی مثبتی دریافت کردم چراکه این بخش از خط تولید، یکی از بخش های بسیار مهم و به نوعی گلوگاه شرکت فولاد مبارکه است.

طیب‌نیا ادامه داد: با توجه به میزان و نوع تجهیزاتی که در این خط وجود دارد، عملکرد فعلی نشان می‌دهد این بخش از سرمایه‌های انسانی خوبی برخوردار است، به طوری که عاشقانه، دلسوزانه و متعهدانه تلاش می‌کنند و این موضوع در عملکرد آن‌ها کاملاً مشهود است.

وی با اشاره به دغدغه‌های فعالان و کارکنان این ناحیه گفت: دلیل حضور ما در این ناحیه، برطرف کردن دغدغه‌های کارگران است و ما باید با نگاه مدیریتی، رعایت عدالت و انصاف را برای تمامی خطوط داشته باشیم تا انگیزه لازم برای پرسنل فراهم شود.

به گفته مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه، آنچه باعث بهبود یافتن این بخش خواهد شد، پیشنهاداتی است که توسط سرمایه‌های انسانی در خط نورد گرم مطرح می‌شود؛ البته انتظار کارکنان این است که مدیران مشکلات را رفع کنند اما در این میان از کارکنان نیز انتظار می‌رود پیشنهادات عملی و تکنیکی ارائه کنند تا مشکلات برطرف شوند.

وی افزود: باید سطح اتوماسیون و بهره‌وری خط تولید در برنامه‌های این ناحیه ارتقا پیدا کند، کما این‌که تا کنون نیز این اقدامات صورت گرفته اما انتظار بهبود یافتن آن توسط متخصصان و فعالان در این بخش وجود دارد چراکه بهبود روند کار پایانی ندارد و همواره می‌تواند ادامه داشته باشد.

طیب‌نیا افزود: آنچه در خطوط بهره‌برداری فولاد مبارکه دیده می‌شود، وجود گنجینه‌ای از سرمایه‌های انسانی و متخصصان ماهر است؛ نخبگان متعددی وارد مجموعه فولاد مبارکه شده‌اند که در حال حاضر به افراد خبره‌ای در صنعت تبدیل شده که قبلاً در دانشگاه‌های معتبری نیز تحصیل کرده‌اند.

به گفته وی، سرمایه‌های انسانی فعال در فولاد مبارکه باید در توسعه خطوط تولید سهیم باشند و این تنها وظیفه معاونت توسعه فولاد مبارکه نیست؛ البته اکنون نیز بسیاری از اقدامات صورت‌گرفته از سوی کارکنان و سرمایه‌های انسانی متخصص فولاد مبارکه و تسلط آن‌ها بر امور انجام شده چراکه در بسیاری از موارد، امکان حضور کارشناسان خارجی وجود نداشته و باید توسط نیروهای داخلی انجام شوند.

وی تصریح کرد: داشتن جسارت و جرات برای انجام این دست از اقدامات از سوی نیروهای داخلی فولاد مبارکه با حمایت مدیریت همراه خواهد بود که البته در خطوط تولید ناحیه نورد گرم امکان خطرپذیری زیادی وجود ندارد، با این حال اقدامات صورت‌گرفته با جسارت و جرات زیادی انجام شده است.

طیب‌نیا ادامه داد: بسیاری از اتفاقات باید به دستان توانمند کارشناسان داخلی انجام شود. البته مواردی مانند حوزه تامین و تدارک و یا بخش‌هایی که نیازمند کارشناس خارجی است، پیگیری خواهند شد.

لازم به ذکر است، در ابتدای این جلسه، مدیر ناحیه نورد گرم شرکت فولاد مبارکه گزارشی از عملکرد این ناحیه و برخی از دستاوردهای مهم آن در رابطه با ایمنی، تولید، کیفیت و کنترل هزینه‌ها ارائه کرد و چند نفر از کارکنان در رده‌های سازمانی مختلف ناحیه نورد گرم به نمایندگی از همکاران خود در رابطه با مشکلات موجود بر سر راه پیشبرد اهداف شرکت و همچنین مشکلات کارکنان مطالبی را ارائه کردند.

فراخوان دوره آموزش رایگان تربیت حفار برای جذب در معادن

ایمیدرو دوره آموزش تربیت حفار (مغزه گیری) برای جذب در معادن را برای علاقه مندان به صورت رایگان برگزار می کند.

به گزارش جهان معدن به نقل ازروابط عمومی ایمیدرو، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران در نظر دارد با همکاری شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران، دوره آموزش تربیت حفار (مغزه گیری) در معادن (ویژه آقایان) را از اول آذر امسال، در محل مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران-یزد برگزار کند.

به شرکت کنندگان پس از قبولی در دوره، مدرک آموزش حفاری حرفه ای اعطا می شود. همچنین، افراد آموزش دیده، به شرکت های حفاری متقاضی معرفی می شوند.

براساس این فراخوان، واجدان شرایط برای شرکت در دوره می توانند حداکثر تا تاریخ 20 آبان 1400 برای ثبت نام با شماره 03538222981 تماس حاصل کنند.

برگزاری نشست های تخصصی گرامیداشت هفته پدافند غیرعامل

نشست های تخصصی گرامیداشت هفته پدافند غیرعامل توسط شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران برگزار می شود.

به گزارش جهان معدن به نقل ازروابط عمومی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران، علی اصغر جوکاریان با بیان این مطلب گفت: سازمان پدافند غیرعامل یک سازمان حاکمیتی است که با تدابیر عالمانه رهبر فرزانه با هدف کاهش آسیب پذیری ها و تداوم فعالیت های ضروری و افزایش تاب آوری کشور تشکیل شده است.

وی در ادامه‌ افزود: سازمان پدافند غیرعامل وظیفه سیاست گذاری و مدیریت برنامه ریزی موضوع پدافند غیرعامل و دفاع غیرنظامی از طریق فرهنگ سازی، آموزش عمومی و تخصصی، طبقه بندی مراکز ، شناسایی آسیب ها و تهدیدها، تسهیل و مدیریت بحران و مصون سازی کشور در برابر انواع تهدیدات در چهارچوب فرمان مقام معظم رهبری و قوانین مربوطه را عهده دار می باشد.و ایمپاسکو نیز در این راستا تلاش دارد به برنامه های ابلاغی به درستی عمل نماید.

جوکاریان در ادامه با اشاره به فعالیت های کمیته پدافند غیرعامل ایمپاسکو گفت: توجه ویژه به آموزش تخصصی همکاران در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران و مجتمع های تابعه از مهم ترین برنامه‌ های این کمیته است.

دبیر کمیته پدافند غیرعامل ایمپاسکو خاطر نشان کرد: مجتمع های تابعه ایمپاسکو به مناسبت بزرگداشت هفته پدافند غیرعامل به منظور افزایش سطح آگاهی های تخصصی همکاران،۵ نشست تخصصی با حضور اساتید مجرب تدارک دیده اند.

وی تصریح کرد: در مجتمع های تابعه ایمپاسکو برگزاری نشست های تخصصی به صورت مجازی و با حضور رئیس کمیته پدافند غیرعامل برنامه ریزی شده است.

جوکاریان برگزاری نشست روز اول با عنوان پدافند غیرعامل ایران پایدار را به میزبانی کمیته پدافند غیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی به صورت مجازی با حضور سایر مجتمع های تابعه ایمپاسکو بیان کرد و افزود: روز دوم نشست تخصصی با عنوان پدافند زیستی، مدافع حریم سلامت به میزبانی مجتمع سرب و روی مهدی اّباد، روز سوم به میزبانی مجتمع سنگ آهن فلات مرکزی با موضوع پدافند سایبری، حکمرانی در قلمرو ملی برگزار خواهد شد.

دبیر کمیته پدافند غیرعامل ایمپاسکو همچنین از برگزاری نشست تخصصی با عنوان پدافند اقتصادی، صنعت پایدار و تولید ملی به میزبانی شرکت گسترش معادن و صنایع زرشوران خبر داد و گفت:

پدافند شهری، شهر آماده و پایدار به عنوان موضوع آخرین نشست تخصصی به مناسبت هفته گرامیداشت پدافند غیرعامل به میزبانی شرکت زغال سنگ البرز مرکزی برگزار خواهد شد.

گفتنی است ۸ تا ۱۴ آبان ماه با عنوان هفته پدافند غیرعامل نامگذاری شده است.

بازدید نماینده مردم اردکان در مجلس از مجتمع ورزشی شهید سلیمانی

به گزارش جهان معدن ،محمد رضا دشتی اردکانی عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات و نماینده مردم اردکان در مجلس شورای اسلامی به همراه «ناصر تقی‌زاده» مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو از مجتمع فرهنگی، ورزشی و رفاهی سردار شهید حاج قاسم سلیمانی بازدید کرده و در جریان پیشرفت فیزیکی این پروژه قرار گرفتند.

فاز اول این مجتمع با پیشرفت ۶٠ درصدی در حال ساخت است که پیش بینی می‌شود در نیمه اول سال ١۴٠١ به بهره برداری برسد.

لازم به ذکر است برای این مجموعه که در زمینی به مساحت ۴۳ هکتار با ۳۰ هزار مترمربع زیربنا در شهرستان اردکان در حال احداث می‌باشد، تاکنون بالغ بر ١١٠ میلیارد تومان هزینه شده است.

برگزاری نخستین جشنواره کودک و معدن در نمایشگاه ماینکس

نخستین جشنواره کودک و معدن در حاشیه دهمین نمایشگاه بین المللی فرصت های سرمایه گذاری در بخش معدن (ماینکس 2021) برگزار می شود.

به گزارش جهان معدن به نقل ازروابط عمومی ایمیدرو، نخستین جشنواره کودک و معدن با هدف فرهنگ سازی و آشنایی کودکان و نوجوانان با موضوع معدن و صنایع معدنی و با همکاری شرکت های مجری رویداد فوق، در حاشیه نمایشگاه ماینکس برگزار می شود.

از جمله برنامه های این جشنواره نمایش تونل معدنی شبیه سازی شده برای کودکان، بازی ها و سرگرمی های محیطی معدنی، برنامه های علمی و آموزشی معدنی برای کودکان، کارگاه های روانشناسی رایگان کودک، برگزاری مسابقات همراه با جوایز ارزنده و نیز برگزاری دوره های آموزشی ویژه کودکان همراه با تخفیف است.

بنا به این گزارش، دهمین نمایشگاه بین المللی فرصت های سرمایه گذاری در بخش معدن (ماینکس 2021) طی روزهای 11 تا 13 آبان در محل مصلی امام خمینی تهران سالن شبستان برگزار می شود.

تقدیر وزیر جهاد کشاورزی از مدیر عامل چادرملو

وزیر جهاد کشاورزی با اهدای لوح تقدیر از خدمات مهندس ناصر تقی زاده مدیر عامل و عضو هیات مدیره چادرملو به پاس تلاشهای ارزنده ایشان در راستای مشارکت در طرح اجرایی کنترل بحران فرسایش بادی محور عقدا- اردکان یزد تجلیل کرد. به گزارش جهان معدن ،در بخشی از متن این تقدیرنامه همچنین آمده است: بی تردید شکوفایی، ارتقا و پیشرفت کشور عزیز اسلامیمان مرهون دلسوزی کسانی است که با تکیه بر ایمان به خدای متعال و روحیه جهادی، خدمت صادقانه را پیشه کرده اند. و تلاشهای ارزنده شما بی تردید گام نهادن در مسیر تولید، پشتیبانی‌های و مانع زدائی ها و نوید بخش مدیریت پایدار سرزمین و حفاظت مسئولانه از منابع طبیعی کشور است. گفتنی است این لوح توسط مدیر کل منابع طبیعی استان یزد صبح امروز تقدیم مدیر عامل چادرملو گردید.

تقدیر از کارکنان نمونه فولاد خراسان

در اجرای دستور مدیرعامل مجتمع فولاد خراسان و با هدف ایجاد انگیزه و تشویق کارکنان پرتلاشِ عضو خانواده بزرگ فولاد خراسان، برنامه ماهانه قدردانی از کارکنان نمونه با اعلام اسامی چهارمین گروه از این همکاران متعهد اجرا شد.

به گزارش جهان معدن ،چهارمین فهرست ماهانه کارکنان نمونه عضو خانواده بزرگ فولاد خراسان در سال ۱۴۰۰، که با ارزیابی عملکرد تیرماه حاصل شده، از سوی معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت اعلام شد.

بر اساس این فهرست، آقایان: حجت آدینی (مدیریت انرژی و سیالات)، حسنعلی گوهری (کارخانه فولادسازی)، سیدرسول حسینی (کارخانه گندله سازی)، روح اله لطفی (کارخانه احیا مستقیم)، حمید اسحقی (کارخانه نورد) و محمد رودی (شرکت تعاونی مصرف کارکنان) به عنوان کارکنان نمونه شرکت در ماه سوم سال برگزیده شده اند.

گفتنی است با دستور کسری غفوری، مدیرعامل مجتمع فولاد خراسان، فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت و انتخاب کارکنان نمونه تدوین و مقرر شده که بر اساس شاخص های اعلام شده هر ماه تعدادی از همکارانی که حائز بیش ترین امتیاز در این فرایند هستند مورد قدردانی قرار گیرند.