06 ارديبهشت 1403
RSSFacebookTwitterLinkedinDiggYahooDelicious

اهدای تندیس جشنواره مسئولیت اجتماعی به فولاد هرمزگان

سومین جشنواره مسئولیت اجتماعی (قاف) با حضور شماری از مقامات برگزار و تندیس این جشنواره به شرکت فولاد هرمزگان اهدا شد.

به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، سومین جشنواره مسئولیت اجتماعی (قاف) با حضور نمایندگان مجلس شورای اسلامی، معاون وزارت کار و رفاه اجتماعی، نمایندگان اتاق بازرگانی، نمایندگان اتاق تعاون تهران در مرکز همایشگاه بین‌المللی صدا و سیما برگزار با محوریت مسئولیت اجتماعی شرکتی برگزار شد.

مقوله مسئولیت اجتماعی طی یک دهه اخیر جای خود را در ادبیات مدیریتی سازمان‌ها و شرکت‌های بخش خصوصی و دولتی پیدا کرده و به تدریج در حال نهادینه شدن است و «جشنواره ملی قاف» با هدف هم‌فکری و هم‌افزایی فعالین، متخصصین و کارشناسان این عرصه، و همچنین شناسایی و تجلیل از برترین شرکت‌های کشور در حوزه مسئولیت اجتماعی شرکتی برگزار می‌شود. مهم‌ترین اهداف این رویداد عبارتند از ترویج گفتمان مسئولیت اجتماعی در میان سازمان‌ها، شرکت‌ها و موسسات بخش خصوصی و دولتی، آشنایی با آخرین دستاوردهای علمی و عملی و تجارب موفق جهانی در حوزه CSR، آموزش، شبکه‌سازی و هم‌افزایی و انتقال تجربه در میان فعالین حوزه مسئولیت اجتماعی و معرفی و تجلیل از شرکت‌ها و موسسات پیشرو در حوزه CSR.

با در نظر گرفتن آرا و نظرات گوناگون در حوزه مسئولیت اجتماعی شرکتی، محورهای اصلی جشنواره بر اساس سند «استاندارد ملی مسئولیت اجتماعی» تعیینشد که شامل حکمرانی سازمانی، رویه‌های مرتبط با نیروی کار، رویه‌های کاری منصفانه، مسائل مصرف‌کننده و جلب مشارکت و توسعه جامعه محلی.

هیئت داوران به اتفاق آرا، شرکت‌های برتر در هر یک از موضوعات را بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده مشخص کرده و در پایان، به شرکت برتر در هر یک از محورهای پنج‌گانه، «نشان سیمرغ مسئولیت اجتماعی» اعطا می‌کند که در این بین، شرکت فولاد هرمزگان نیز به دلیل انجام مسئولیت‌های اجتماعی در بین شرکت‌های برتر قرار گرفت و تندیس سیمرغ این جشنواره را دریافت کرد.

به میزبانی فولاد هرمزگان انجام شد؛ برگزاری جلسه هیئت مدیره دپارتمان آزمایشگاه‌های زنجیره معدن و فولاد کشور

جلسه هیئت مدیره دپارتمان آزمایشگاه‌های زنجیره معدن و فولاد کشور با حضور حداکثری اعضای هیئت مدیره به میزبانی فولاد هرمزگان در شهر بندرعباس برگزار شد.

به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، دپارتمان آزمایشگاه‌های زنجیره معدن و فولاد کشور از سال 1395 زیر نظر انجمن آهن و فولادی ایران شکل گرفت. هدف اصلی از تشکیل این انجمن تدوین، تکمیل و اصلاح دستورالعمل‌های آزمایشگاهی جهت استانداردسازی فعالیت‌ها، به اشتراک گذاشتن توان فنی آزمایشگاهی کشور، ایجاد تعامل تخصصی و تجهیزاتی در سطح جهت کاهش هزینه‌های انجام آزمون و استفاده هر چه بهتر از ظرفیت‌ها جهت حمایت از تولیدات و تجهیزات بومی مورد استفاده در صنایع آزمایشگاهی مرتبط است.

 

این کمیته دارای چهار کارگروه تخصصی معدن و کنسانتره، گندله‌سازی و احیا مستقیم، فولاد‌سازی و آزمایشگاه‌های نورد و محصولات نهایی است. این کارگروه‌ها با هدف تبادل اطلاعات و به اشتراک‌گذاری تجربیات و هم‌اندیشی جهت حل مشکلات آزمایشگاه‌های عضو تشکیل شده است.

هیئت مدیره دپارتمان آزمایشگاه‌های زنجیره معدن و فولاد کشور به صورت فصلی و هر سه ماه یک بار به طور منظم جلسات خود را در یکی از شرکت‌های عضو برگزار می‌کند که در این جلسات اقداماتی همچون فعالیت‌های ماه‌های گذشته انجمن مورد بررسی قرار می‌گیرد و در همین حال استراتژی‌ها برای همگرایی و همکاری بیشتر میان اعضا در دستور کار قرار دارد. دیگر دستور کار مهم جلسات با توجه به گسترش شرکت‌های فولادی در کشور، جذب اعضای جدید به منظور ارتقای عملکرد دپارتمان و به اشتراک گذاشتن تجربیات اعضای جدید است. به همین منظور، جلسه هیئت مدیره انجمن آزمایشگاه‌های آهن و فولاد کشور به میزبانی فولاد هرمزگان با حضور حداکثری اعضای هیئت مدیره در شهر بندرعباس برگزار شد.

در حاشیه این جلسه، خبرنگار روابط عمومی فولاد هرمزگان با تنی چند از اعضای هیئت مدیره گفت‌وگو انجام داده است که در ادامه خواهید خواند:

رضا باران پویان، عضو هیئت مدیره دپارتمان و مدیر کنترل کیفی و آزمایشگاه‌های شرکت فولاد هرمزگان

تلاش برای اعتلای نام ایران

جلسه دپارتمان آزمایشگاه‌های معدنی و فولادی کشور به میزبانی فولاد هرمزگان برگزار شد. هیئت اجرایی این انجمن از مدیران آزمایشگاه‌های شرکت‌های معدنی و فولادی شامل فولاد هرمزگان، فولاد مبارکه، فولاد خوزستان، گل‌گهر سیرجان، نمایندگان مجتمع صنعتی چادرملو و اوپال پارسیان تشکیل شده است. این جلسات در راستای هماهنگ‌سازی آزمایشگاه‌ها و استفاده از پتانسیل های موجود در کشور جهت ارتقای توانمندی ها و تجمیع دانش و تبادل نظرات متخصصین آزمایشگاه‌های فولادی کشور برگزار می‌گردد.

این جلسات که به صورت دوره‌ای برگزار می گردد در بهمن ماه سال جاری به میزبانی  فولاد هرمزگان با حضور اعضای هیئت مدیره این دپارتمان برگزار گردید. دپارتمان آزمایشگاه‌های فولادی و معدنی به نوعی تحت پوشش انجمن آهن و فولاد کشور فعالیت خود را آغاز نموده است و خوشبختانه طی چند سالی که از شروع به کار آن می گذرد، توانسته گام‌های بسیار موثری را با کنار هم قرار دادن آزمایشگاه‌های صنایع فولادی و معدنی کشور بردارد. به عنوان نمونه، در این جلسه از دو شرکت همکار زیرمجموعه کمیته آزمایشگاه‌ها یعنی روسای آزمایشگاه‌های شرکت آهن و فولاد ارفع و همچنین آزمایشگاه‌های شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین دعوت به عمل آوردیم تا از نقطه نظرات آن‌ها نیز جهت پیشبرد اهداف دپارتمان به ویژه ارائه گزارش از سوی آن‌ها در خصوص همکاری‌ها با دپارتمان و دپارتمان‌های زیرمجموعه استفاده نماییم.

در راستای اهداف این کمیته شرکت فولاد هرمزگان نیز به عنوان یکی از شرکت‌های بزرگ زنجیره آهن و فولاد نیز توانسته اقدامات موثری را در حوزه‌های افزایش کیفیت و تجهیز آزمایشگاه‌های خود به منظور کنترل و تضمین کیفیت محصولات صورت دهد و تجربیات خود را در این زمینه در اختیار اعضای دپارتمان قرار دهد. با توجه به استراتژی‌ها و اقدامات صورت گرفته، به آینده آزمایشگاه‌های زنجیره صنعت فولاد کشور خوش‌بین هستیم. امیدواریم بتوانیم اهدافی که تعریف کردیم را محقق کنیم و در کنار هم برای رشد و اعتلای کشورمان قدم‌هایی را برداریم.

میرمقتدایی رئیس هیئت مدیره دپارتمان آزمایشگاه‌های زنجیره معدن و فولاد

فولاد هرمزگان یکی از پیشروان کیفیت صنعت فولاد است

دپارتمان آزمایشگاه‌های زنجیره معدن و فولاد کشور در سال 1395 فعالیت خود را به منظور گردهمایی مدیران آزمایشگاه‌های شرکت‌های زنجیره معدن و فولاد آغاز کرد. هدف از تشکیل این دپارتمان، ایجاد هم‌افزایی میان آزمایشگاه‌های مجموعه فولاد کشور بوده که تاکنون در این زمینه سه همایش بزرگ در شهرهای اصفهان، یزد و مشهد برگزار کردیم. در این جلسات گروه‌هایی تشکیل دادیم تا بتوانند با یکدیگر هماهنگ باشند و مسائل و مشکلات خود را به اشتراک بگذارند تا از دانش فنی یکدیگر استفاده کنند.

دپارتمان آزمایشگاه‌های زنجیره معدن و فولاد کشور هشت عضو هیئت مدیره دارد با توجه به اینکه تلاش می‌کنیم همه اعضا به نوعی در برگزاری جلسات مشارکت داشته باشند، جلسات در کارخانه‌های مختلف تشکیل می‌شود. همچنین به دنبال افزایش تعداد اعضا و شناسایی شرکت‌های فولادی جدید هستیم تا از دانش فنی شرکت‌های جدید استفاده کنیم و میان تمام اعضا به اشتراک بگذاریم.

شرکت فولاد هرمزگان به عنوان یکی از پیشروان کیفیت و آزمایشگاه‌های زنجیره آهن و فولاد کشور به شمار می‌رود و با توجه به اینکه بنده سال‌ها به عنوان مدیر آزمایشگاه‌های شرکت فولاد فعالیت می‌کردم و به نوعی راهبری شرکت‌های زیرمجموعه با گروه فولاد مبارکه بود، به خوبی نسبت به کیفیت کار این شرکت به ویژه در حوزه کیفیت و آزمایشگاه‌ها آگاه هستم. امیدواریم این شرکت موفق و دارای بهره‌وری بهتری باشد.

عبدالرضا جابری، نایب رئیس هیئت مدیره دپارتمان آزمایشگاه‌های زنجیره معدن و فولاد، مدیر کنترل کیفی شرکت فولاد خوزستان

فولاد هرمزگان یکی از هوشمندانه‌ترین پروژه‌های فولادی است

در حال حاضر دپارتمان آزمایشگاه 44 عضو رسمی دارد که دارای آزمایشگاه‌های فعال در زنجیره معدن و فولاد هستند. در این دپارتمان چهار کارگروه تخصصی معدن، گندله‌سازی، فولادسازی و نورد فعالیت می‌کنند. هر یک از این کارگروه‌ها به طور مرتب با یکدیگر در تعامل هستند و جلسات آن‌ها نیز به صورت منظم برگزار می‌شود و نتیجه فعالیت خود را به هیئت اجرایی اعلام می‌کنند.

در این جلسه که طبق زمان‌بندی تعیین شده به صورت فصلی در یکی از شرکت‌ها برگزار می‌شود، مصوبات جلسات قبل پیگیری شده و گزارش کارگروه‌های تخصصی نیز ارائه می‌شود. همچنین در این جلسه در مورد برنامه‌های فصل بعدی و سال جاری و آتی نیز تصمیم‌گیری خواهد شد. در همین جلسه فعالیت‌هایی که قرار است در سال آینده و یا فصل آینده انجام شود، برنامه‌ریزی می‌شود و هر کارگروه برای نوبت بعدی جلسات، گزارش‌هایی که مورد نیاز است، ارائه می‌دهد و تصمیمات را برای ادامه کار اتخاذ می‌کند.

شرکت فولاد هرمزگان یکی از هوشمندانه‌ترین پروژه‌های فولادی بوده که در کشور اجرا شده است. این شرکت مزیت‌های متعددی همچون نزدیکی به آب‌های آزاد، تکنولوژی‌های جدید تولید فولاد و از همه مهم‌تر، نیروی انسانی بسیار قوی و متخصص برخوردار است که موجب روند رو به رشد این شرکت شده است و فولاد هرمزگان به خوبی توانسته از مزیت‌هایی که در اختیار دارد استفاده کند.

فولاد مبارکه برای پنجمین بار موفق به دریافت تندیس زرین تعالی سازمانی شد

شرکت فولاد مبارکه موفق شد برای پنجمین بار تندیس زرین تعالی سازمانی را دریافت کند. نکته حائز اهمیت این است که این شرکت توانسته است برای اولین بار در کشور از سطح ۷۰۰ امتیاز برای دریافت این جایزه عبور کند.

به گزارش جهان معدن  و به نقل از ایراسین، پیشینه مدل تعالی سازمانی در ایران به سال ۱۳۸۲ بازمی‌گردد و امسال ۲۱ دوره از برگزاری جایزه ملی تعالی سازمانی می‌گذرد.
فولاد مبارکه در ۱۴ دوره این جایزه شرکت کرده است. این شرکت در سال ۱۳۹۱ برای نخستین بار موفق به کسب تندیس زرّین در دهمین دوره جایزه ملّی تعالی سازمانی شد و پس از آن نیز در سال‌های ۱۳۹۳، ۱۳۹۸ و ۱۴۰۰ تندیس زرّین این رویداد را از آنِ خود کرد و در سال جاری برای ۵ امین بار موفق به دریافت تندیس زرین گردید و به عنوان اولین شرکت موفق به عبور از سطح ۷۰۰ امتیاز شده است. این در حالی است که هیچ شرکتی در طول ادوار گذشته موفق به دریافت این امتیاز نشده و شرکت‌های دریافت‌کننده تندیس زرّین نیز همواره در بازه‌های ابتدایی این رتبه‌بندی (یعنی امتیازهایی بین ۶۵۱ تا زیر ۷۰۰) قرار داشته‌اند.
این جایزه در ۳ سطح «تعهد به تعالی»، «تقدیرنامه» و «تندیس» (بلورین، سیمین و زرّین) به شرکت کنندگان اعطا می‌گردد، به طوری که شرکت‌هایی که امتیازشان بین صفر تا ۲۵۰ است در سطح تعهد به تعالی قرار می‌گیرند، شرکت‌هایی که امتیازشان بین ۲۵۱ تا ۴۵۰ می‌شود، در گروه دریافت‌کنندگان تقدیرنامه (که در بازه‌های ۵۰ امتیازی از یک ستاره تا ۴ ستاره دسته بندی می‌شوند) قرار خواهند گرفت و شرکت‌هایی که موفق به دریافت امتیاز از ۴۵۱ تا ۵۵۰ می‌شوند، تندیس بلورین، امتیاز بین ۵۵۱ تا ۶۵۰ تندیس سیمین و شرکت‌هایی که موفق به دریافت امتیاز بالاتر ۶۵۱ می‌گردند تندیس زرّین دریافت خواهند بود.
جایزه تعالی سازمانی مسیری مبتنی بر نگاه تحولی و رشد پی در پی است و دست‌یابی به آن یک اتفاق نیست، بلکه یک مسیر است
محمدیاسر طیب‌نیا، مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه پس از دریافت تندیس زرین تعالی سازمانی کشور:
-جایزه تعالی مسیری مبتنی بر نگاه تحولی و رشد پی در پی است و ما در مسیر خود در فولاد مبارکه درصدد هستیم با نگاه به آینده و ارتقای سطح بهره‌وری و رشد فناورانه و نوآورانه جدید با پنج استراتژی اصلی جایگاه جدیدی را داشته باشیم، تمسک به مدل تعالی کمک می‌کند که ما زودتر به اهداف خود دست یابیم و مدیریت بهینه‌ای را از هیات مدیره تا اجزای مختلف سازمان در جهت تحقق منافع حداکثری ذی نفعان داشته باشیم.
-عبور از امتیاز ۷۰۰ در این دوره از رکوردهایی است که به دیگر رکوردهای فولاد مبارکه اضافه می‌شود.
-امسال ۹ شرکت زیرمجموعه فولاد مبارکه هم در این همایش شرکت کردند و توانستند رتبه‌های خوبی در این حیطه کسب کنند.

درخشش گروه فولاد مبارکه در همایش ملی تعالی سازمانی با کسب ۹ عنوان برتر
در بیست و یکمین دوره جایزه تعالی سازمانی ۹ شرکت گروه فولاد مبارکه موفق شدند جزو شرکت‌های برتر در جایزه ملّی تعالی سازمانی قرار گیرند.
شرکت فولاد هرمزگان به‌عنوان یکی از شرکت‌های زیرمجموعه فولاد مبارکه موفق به کسب تندیس بلورین برای سومین بار شد.
شرکت‌های ورق‌خودرو چهارمحال و بختیاری، فولادسنگ مبارکه و ایریسا توانستند برای اولین بار تقدیرنامه چهارستاره دریافت کنند.
شرکت فولاد سنگان موفق به دریافت تقدیرنامه سه‌ستاره، شرکت تأمین و فرآوری مواد معدنی فولاد مبارکه و هلدینگ فولاد متیل نیز موفق به کسب تقدیرنامه دوستاره و شرکت فولاد تاراز چهارمحال و بختیاری و شرکت توکاریل نیز موفق شدند تقدیرنامه یک‌ستاره این رویداد ملّی را از آنِ خود کنند.

کارستانِ فولاد خوزستان در تامین نیازهای بازار فولاد ایران /اینفوگرافیک

کارستانِ فولاد خوزستان در تامین نیازهای بازار فولاد ایران

شرکت فولاد خوزستان به ۱۲۰ زوج جوان جهیزیه کامل اهدا کرد‌

سید عبدالنبی موسوی فرد نماینده ولی فقیه در استان خوزستان در آیین اهدای ۱۲۰ سرویس جهیزیه کامل به زوج‌های جوان که به همت شرکت فولاد خوزستان برپا شده بود، گفت: شرکت فولاد خوزستان همواره در ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود پیشتاز است. 

به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی فولاد خوزستان، سومین آیین اهدای جهیزیه به زوج‌های کم‌برخوردار استان خوزستان با همت شرکت فولاد خوزستان روز چهارشنبه ۲ اسفندماه ۱۴۰۲ در محوطه مقابل تربیت‌بدنی مجتمع دویست دستگاه فولاد خوزستان برگزار شد. 

آیین یاد شده با حضور سید عبدالنبی موسوی فرد نماینده ولی فقیه در استان خوزستان، حسن نورانی مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خوزستان و جمعی از مقامات استانی و با استقبال امین ابراهیمی مدیرعامل و جمعی از قائم‌مقامان، معاونان و مدیران این شرکت انجام شد. 

نماینده ولی فقیه در استان در این مراسم گفت: اسلام یک عنایت ویژه ای به تشکیل خانواده دارد. آسیب‌های موجود در خانواده، خود را در جامعه نشان می‌دهد. 

موسوی فرد اظهار داشت: دستور اسلام به ازدواج برای رسیدن به آرامش است، چه بسیار خانواده‌هایی که آسایش یا رفاه دارند اما آرامش نداشته و چه خانواده‌هایی که با وجود کم برخورداری از رفاهیات با آرامش در کنار یکدیگر زندگی می‌کنند. 

وی افزود: آیه قرآن می فرماید: چیزی که به رابطه خانواده تحکم می‌بخشد، عشق و محبت است. زوج ها باید به گونه ای رفتار کنند که همسر وی در نبود او، برای دیدار او لحظه شماری نماید. محیط خانواده، محل اسرار خانواده شما است، هیچ خانواده‌ ای نیست که مشکل نداشته باشد. غیر از زوج ها، کسی نباید از مسائل و مشکلات همسران باخبر شود. 

موسوی فرد با اشاره به نزدیکی ایام انتخابات گفت: پیش از انقلاب، بسیاری از روستاها و شهرها، گاز لوله‌کشی و برق نداشتند. در ۴۵ سال گذشته، مرتب کشور ما تحریم بوده است. مشارکت در انتخابات و انتخاب اصلح، باید بر اساس صلاحیت‌ها و شاخصه‌های مطابق با فرمایشات مقام معظم رهبری باشند.

وی در پایان از مقامات استانی، شرکت فولاد خوزستان و زوج‌‌های جوان به‌خاطر حضور در آیین یاد شده تشکر نمود. 

امین ابراهیمی مدیرعامل در این مراسم گفت: فولاد خوزستان همیشه سعی نموده در حوزه‌های مختلف الگو باشد. این مجموعه مسئولیت‌های اجتماعی را در منظر وظایف خود و در راستای استمرار آن، سرلوحه کار خود قرار داده است. در واقع فولاد خوزستان مسئولیت‌های اجتماعی را در راستای امیدآفرینی و ایجاد نشاط در کانون خانواده در حوزه های مختلف، همچون اهدای جهیزیه به زوج های جوان، اشتغال پایدار با جذب جوانان با استعداد و کمک به مناطق کم‌برخوردار، سرلوحه‌ی کار خود قرار داده است. 

وی در پایان با ابراز امیدواری برای خوشبختی زوج‌های جوان به سخنان خود پایان داد. 

علیرضا مخبر دزفولی قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت‌های اجتماعی در این آیین گفت: افتتاح کارخانه‌ی بزرگ زمزم ۳ با تکیه بر توان جوانان فرهیخته با حضور یکی از مقامات انجام می‌شود. همچنین افتتاح فولادسازی شرکت صنعت فولاد شادگان، ۱۰۸۰ فرصت شغلی برای جوانان استان ایجاد نموده است. سوم اسفندماه و در آستانه‌ی میلاد حضرت صاحب الزمان (عج) زمینه آزادسازی ۶۰ زندانی نیز فراهم شده است. 

وی افزود: یک روانشناس بزرگ می‌گوید: زوجین موفق زوج‌هایی هستند که میان یکدیگر، پنجره‌ای گشوده برای عشق‌ورزیدن، محبت و حتی گلایه مندی داشته و اطراف آن‌ها دیوار بلندی برای جلوگیری از ورود دیگران دارند. در سکوت خانه‌هایی که هم‌فکری و همدلی نباشد، فریاد طلاق بلند می‌شود. از ورود افراد غیر متخصص به رابطه‌ی همسری خود ممانعت کنید. 

گفتنی است، آیین یاد شده در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت فولاد خوزستان و جهت حمایت از تشکیل خانواده برای زوج‌های کم‌برخوردار انجام شد.

دورهمی خانواده بزرگ ذوب‌آهن اصفهان با حضور مدیرعامل

دورهمی خانواده بزرگ ذوب‌آهن اصفهان گرامیداشت ولادت حضرت علی اکبر ( ع) و روز جوان، در آستانه عید نیمه شعبان، ولادت با سعادت حضرت مهدی ( عج ) با حضور مدیرعامل این مجتمع بزرگ صنعتی و سرمربی و اعضای کادر فنی تیم فوتبال ذوب‌آهن در فرهنگسرای امام رضا (ع) برگزار شد .

به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی ذوب آهن اصفهان ، هفدهمین و هیجدهمین ویژه برنامه‌های شاد دورهمی اول و دوم اسفندماه سال جاری با دعوت از ۱۲۴ نفر از همکاران و در مجموع ۵۸۳ نفر، با اجرای برنامه‌های شاد و متنوع فرهنگی و هنری برای تمام رده‌های سنی با شکوه خاصی برگزار گردید. در این برنامه دکتر سالار فرامرزی استاد تمام دانشگاه اصفهان و رئیس سازمان نظام روانشناسی و مشاوره استان مطالبی را در خصوص راه‌های غلبه بر استرس و ایجاد شادی و نشاط در محیط کار و  خانواده برای حاضرین ارائه نمود.

 

فرامرزی گفت: افسردگی و خمودگی می‌تواند یک جامعه را به انحطاط بکشاند اما اگر کارکنان یک سازمان احساس شادی و  رضایتمندی در محیط کار و خانه  داشته باشند می‌توانند به بهره‌وری بیشتر در سازمان کمک شایانی نمایند . شادی و نشاط از جمله عواملی است که باعث ایحاد همدلی و نوع دوستی در بین افراد و محیط خانواده‌ها خواهد شد.

فرامرزی در ادامه گفت : برگزاری اینگونه برنامه‌ها و دورهمی‌ها باعث آشنایی کارکنان با رسوم، فرهنگ‌ها و علایق یکدیگر می‌شود و این خود باعث ایجاد شادی و نشاط در بین افراد و  ایجاد نوع دوستی و همدلی می‌گردد. این احساس، آن چیزی است که اکثر ما در زندگی ماشینی و روزمره به آن احتیاج داریم.

در حاشیه برگزاری این آیین  با تنی چند از همکاران گفتگویی داشتیم که در ادامه می‌خوانید:

محسن ادیبی شاغل در مدیریت تولیدات کک و مواد شیمیایی با 20 سال سابقه گفت : اجرای برنامه‌های شاد فرهنگی و هنری شبی به یاد ماندنی را در اذهان ذوب‌آهنی‌ها و خانواده‌های ایشان به یادگار خواهد گذاشت . این برنامه‌ها باعث افزایش شادی در خانواده‌های ذوب‌آهنی خواهد شد .

عباس حیدری شاغل در مدیریت حراست با 23 سال سابقه گفت : برنامه‌های شاد و مفرحی برای کارکنان در نظر گرفته شده بود که توانست ساعت خوبی برای من و خانواده‌ام رقم بزند. از همه برگزار کنندگان این دورهمی تشکر می‌نمایم.

وی با اشاره به اینکه این جشن‌ها بعد از شیوع بیماری کرونا بسیار خوب و روحیه بخش است ،افزود : این گونه دورهمی‌ها تأثیر بسیار بالایی در روحیه پرسنل و خانواده‌هایشان دارد و موجب علاقه‌مندی خانواده نسبت به ذوب‌آهن اصفهان می‌شود.

داوود کوهی شاغل در کارگاه 46 مدل‌سازی با 20 سال سابقه گفت : پویش بسیار خوبی برای دور همی کارکنان و خانواده‌ها است و این برنامه‌ها برای همگان می‌تواند خاطره‌انگیز و جذاب باشد. در مجموع برنامه‌های متنوع و جالبی برای خانواده‌ها انجام شد که شایسته تقدیر است.

غلامرضا طغیانی شاغل در مدیریت خدمات و امور رفاهی: بسیار خوشحالم از اینکه فرصتی فراهم شد تا با خانواده بتوانم در این دورهمی شرکت نمایم. برگزاری چنین برنامه‌هایی نقش موثری در روحیه افراد دارد. امیدوارم در صورت امکان در برنامه‌های آتی از مجریان با سابقه و مطرح کشور استفاده شود.

بهزاد اسپنانی شاغل در مدیریت خدمات و امور رفاهی: از برگزارکنندگان برنامه تشکر می‌کنم.  امشب همراه با خانواده ساعات شاد و مفرحی را سپری نمودیم، امیدوارم اینگونه برنامه‌ها در ذوب‌آهن تداوم داشته باشد. 

بهرام عرفان شاغل در مدیریت مهندسی نورد : برگزاری اینگونه جشن‌ها و دورهمی‌ها علاوه بر ایجاد نشاط در محیط کار و خانواده در روحیه کارکنان که در شرایط سخت به کار و تلاش مشغول هستند تاثیر زیادی دارد. امیدوارم طوری برنامه‌ریزی شود، که سایر همکاران بتوانند در این جشن‌ها حضور پیدا کنند. از برگزار کنندگان مراسم تقدیر و تشکر می‌نمایم.

محسن قاسمی شاغل در مدیریت خدمات و امور رفاهی: برنامه امشب بسیار شاد و مفرح و ارائه مباحث روانشناسی توسط استاد بسیار برای خانواده‌ها آموزنده بود و در مجموع همه اعضای خانواده لحظات خوبی را سپری کردند.

پیام تبریک مدیرعامل فولاد هرمزگان به مناسبت کسب تندیس بلورین؛ گام‌های استوار فولاد هرمزگان در مسیر تعالی سازمانی

به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی فولاد هرمزگان؛ عطاالله معروفخانی به مناسبت دریافت تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی در بیست و یکمین دوره، پیام تبریکی صادر کرد. متن پیام به شرح زیر است:

 

همکاران گرامی

سلام علیکم

خداوند متعال را شاکریم که بار دیگر به ما توفیق داد بتوانیم افتخار بزرگ دیگری را برای برای خانواده بزرگ فولاد هرمزگان به دست آوریم. کسب تندیس بلورین برای دومین بار از بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی با امتیاز بالاتر نسبت به دوره قبلی نشان می‌دهد فولاد هرمزگان مسیر درستی را انتخاب کرده و حرکت می‌کند. مسیری که از دو سال قبل با هم آغاز کردیم و اکنون در میانه راه قرار داریم.

همان‌طور که مستحضرید حرکت در مسیر سرآمدی لازمه حضور موفق سازمان‌ها در فضای رقابتی و پرتلاطم کسب و کار امروزی است و رونق تولید از سازمان‌ها و بنگاه‌های متعالی حاصل می‌شود و زمانی می‌توانیم به رونق تولید امید داشته باشیم که سازمان در مسیر تعالی قرار گیرد.

شرکت فولاد هرمزگان نیز به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در صنعت فولاد کشور، در جهت خلق ارزش مشترک برای همه ذی‌نفعان سازمان همواره خود را متعهد به حرکت در مسیر تعالی می‌داند که صد البته کسب نتایج موفقیت‌آمیز فولاد هرمزگان مهر تاییدی بر تعهد کارکنان و حرکت این شرکت در مسیر تعالی است. ثبت ده‌ها رکورد تولیدی کمی و کیفی در دو سال گذشته، آغاز طرح‌های توسعه‌ای بزرگ و ارزش‌آفرین، کسب افتخارات متعدد ملی و بین‌المللی، حرکت بر لبه تکنولوژی روز و دانش، اجرای طرح‌های بهره‌ور، شروع تحول دیجیتال، استفاده از نیروهای نخبه و کارآمد و ده‌ها مورد دیگر از توانمندی‌ها و افتخارات فولاد هرمزگان در دو سال اخیر نشان می‌دهد علاوه بر اینکه توانسته‌ایم بر تمامی مشکلات غلبه کنیم، مسیر تعالی را استوار بپیماییم و به کسب تندیس‌های ارزشمندتر در سال‌های آتی بیندیشیم.

اینجانب بار دیگر کسب تندیس بلورین بیست و یکمین جایزه ملی تعالی سازمانی را به همه کارکنان زحمتکش، سهامداران و ذینفعان شرکت فولاد هرمزگان تبریک عرض می‌کنم و امیدوارم با به‌کارگیری الگوها و رویکردهای موفق جهانی مسیر رشد و تعالی را حفظ کنیم و مانند سالهای گذشته با تکیه بر دانش و تلاش همکاران پرتلاش شرکت فولاد هرمزگان بتوانیم شاهد افتخارآفرینی و شکوفایی فولاد هرمزگان در مسیر تعالی باشیم.

.

عطاالله معروفخانی

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان

فعالیت‌های صنعت فولاد خوزستان، تاثیر بزرگی در پویایی چرخه اقتصادی کشور دارد

داود میرشکار مدیرکل حفاظت محیط زیست استان و هیات همراه با امین ابراهیمی مدیرعامل و جمعی از قائم مقامان، معاونان و مدیران شرکت فولاد خوزستان دیدار نمود.

 به گزارش جهان معدن و به نقل  از روابط‌عمومی فولاد خوزستان، این دیدار، روز سه‌شنبه یکم اسفندماه ۱۴۰۲ در سالن کنفرانس مهمانسرای نور این شرکت برگزار شد. 

 

داود میرشکار مدیرکل حفاظت محیط زیست استان خوزستان گفت: حمایت از تولید در دستور کار حفاظت محیط زیست استان قرار دارد. فعالیت‌های صنعت فولاد خوزستان، تاثیر بزرگی در پویایی چرخه اقتصادی کشور دارد. ایجاد طرح توری باد تاثیر بسزایی در کنترل آلایندگی خواهد داشت. 

میرشکار اظهار داشت: تلاش سازمان‌ها و شرکت‌های صنعتی خوزستان در اغنای مردم استان و ایجاد رضایتمندی مردم و توسعه‌ی استان تاثیر خواهد داشت. با همکاری اداره حفظ محیط زیست و شرکت‌های بزرگ صنعتی استان همچون فولاد خوزستان، ایجاد رضایت‌مندی در استان افزایش می یابد.

صغری رستمی رئیس اداره محیط زیست اهواز گفت: قوانین جاری کشور چالش‌هایی را برای صادر نمودن مجوزها ایجاد می‌نماید. فولاد خوزستان در کنار آلایندگی که دارد، تلاش بسیاری در ایجاد فضای سبز و کاهش سطح آلاینده‌های محیطی در درون و بیرون محدوده صنعتی خود نموده است. 

امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان گفت: انتظار می‌رود که پروژه‌های زیست محیطی این شرکت به عنوان الگویی برای اجرای پروژه‌های مشابه در کشور مورد توجه قرار گیرد. پروژه یادشده، با صرف هزینه‌ ۸۰ میلیارد تومان در حال انجام است.

ابراهیمی خاطرنشان کرد: راه‌اندازی پروژه نورد ورق عریض فولاد خوزستان حدود هزار نفر فرصت اشتغال ایجاد می‌نماید و هر چقدر صدور مجوزهای ایجاد پروژه ورق عریض این شرکت در مدت کوتاه‌تری انجام شود، فرصت‌های شغلی نیز زودتر ایجاد خواهد شد.

قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت های اجتماعی گفت: حفظ محیط زیست همراه با تسهیل تولید و اشتغال، توصیه اکید مقام معظم رهبری است. 

دکتر علیرضا مخبر دزفولی در این دیدار با اشاره به فرمایشات رهبر معظم انقلاب در خصوص نگاه به تولیدگر، به عنوان یک رزمنده، گفت: اگر بپذیریم که درگیر یک جنگ تمام عیار اقتصادی هستیم؛ حفظ محیط زیست و حفاظت از آن وقتی ارزشمند است که تولید و توسعه را متوقف نکند و حمایت مجموعه اداره کل محیط زیست خوزستان از اعطای مجوز طرح های توسعه شرکت فولاد خوزستان نشان‌دهنده تقلید عملی این مجموعه به اجرای دستورات رهبری است.

میثم شهنیانی معاون طرح‌ و توسعه گفت: ایجاد پروژه نورد ورق عریض با تحمل هزینه‌های هنگفت در راستای تکمیل زنجیره تولید فولاد در شرکت فولاد خوزستان انجام خواهد شد. 

کریم سرخی مدیر محیط زیست شرکت فولاد خوزستان گفت: اقدامات و دستاوردهای زیست محیطی با عنوان بازیافت و تصفیه پساب صنعتی، مدیریت پسماند و در قالب فرآوری سرباره انجام شده است. فولاد خوزستان به تنهایی، ۲ هزار میلیارد تومان در پروژه‌های زیست محیطی سال ۱۴۰۱ و شش‌ماهه نخست ۱۴۰۲ هزینه‌ نموده است. این شرکت ۷ پروژه زیست محیطی در دست اجرا دارد. تمرکز تمامی پروژه‌ها بر پیشگیری از انتشار غبار است. یکی از پروژه‌های مهم در بخش انباشت و برداشت، پروژه توری باد (وین‌فنسینگ) در مساحت ۳۶ هکتار با ارتفاع ۲۸ متر و از جنس پلی پروپیلن بوده که تا کنون ۷۵ درصد پیشرفت داشته و انتظار می‌رود تا ۸۵ درصد از بادبردگی مواد اولیه پیشگیری نماید. 

وی گفت: از دیگر پروژه‌ها ایجاد نورد ورق عریض بوده که هزینه ۶۲۴ میلیون دلار معادل ۲۸ همت برای آن پیش بینی شده و توان تولید ۲ میلیون تن محصول در سال را دارد. مواد اولیه این بخش از ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار تن از تولیدات بخش فولادسازی تامین می‌شود. این پروژه به ۲۵ هکتار مساحت زمین نیاز داشته و همچنین به همکاری اداره کل محیط زیست استان نیاز دارد. 

سرخی با اشاره به انتشار گزارش پروژه تهیه فهرست انتشار شده که بر اساس گزارش مصرف گاز این شرکت که بخشی از آن به عنوان تکنولوژی در آهن اسفنجی استفاده می‌شود، مصرف فولاد خوزستان و ایجاد آلایندگی این شرکت، ۸۰ درصد مصرف گاز صنایع استان گزارش شده است. 

گفتنی است، مدیرکل حفاظت محیط زیست استان خوزستان و هیات همراه با همراهی علیرضا مخبر دزفولی قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت‌های اجتماعی و جمعی از معاونان و مدیران شرکت فولاد خوزستان از جنگل ۲۵ هکتاری این شرکت، بازدید میدانی نمودند.