راه حل های تقویت جذب و پرورش نیروهای متخصص معدن و زمین شناسی

_
_

به گزارش جهان معدن و به نقل از اقتصاد ملت؛ هر جامعه‌ای که ارزش و احترام لازم را در حق نیروی انسانی متخصص رعایت کند، بدیهی است که آن کشور در مسیر رشد و توسعه قرار خواهد گرفت و نیروی انسانی، مهمترین سرمایه هر جامعه است. روند فعلی تربیت نیروی انسانی در رشته‌های علوم زمین و معدن منجر به کمبود شدید نیروی انسانی مورد نیاز در این عرصه در آینده‌ای نزدیک خواهد شد و لازم است در این زمینه تدبیری عاجل اندیشیده شود.

_
_

سرمایه اجتماعی بخش معدن به ویژه در مبحث نیروی انسانی نیاز به تقویت دارد و بر اساس شرایط موجود و معرفی که تاکنون از معدن در جامعه انجام گرفته، دانش‌آموزان و به تبع آنها، خانواده‌ها تمایلی به انتخاب رشته‌های علوم زمین و معدن ندارند. لازم است کتب تدوین شده برای دانش‌آموزان، معرفی واقع‌بینانه‌تری را از رشته‌های علوم زمین و معدن و جایگاه واقعی این رشته‌ها در جامعه ارائه بدهند تا انگیزه لازم برای انتخاب این رشته‌ها توسط دانش‌آموزان عزیز کشورمان فراهم شود. دروس مرتبط با رشته‌های علوم زمین و معدن در دانشگاه‌ها، نیاز به اصلاحات اساسی متناسب با نیاز جامعه حرفه‌ای این صنف را دارد.

_
_

می‌توان با ایجاد سنخیت بیشتر واحدهای درسی در دانشگاه‌ها با وظایف محوله در مدیریت، برنامه‌ریزی، طراحی، اجرا و نظارت بر پروژه‌های معدنی، متخصصان را برای نقش‌آفرینی مؤثرتر در بخش معدن در انجام امور حرفه‌ای آماده کرد. اتفاق خوبی در زمینه تدوین فهرست بهای فعالیت‌های معدنی آغاز شده و با ادامه این روند، حق‌الزحمه خدمات مهندسی معدن در آینده‌ای نزدیک به جایگاه واقعی خود نزدیک‌تر می‌شود.

_
_

در همین راستا، با تداوم روند اصلاحی انجام گرفته در تعرفه حق‌الزحمه خدمات مهندسی توسط اعضای سازمان نظام مهندسی معدن، این حوزه نیز مانند سایر صنوف حرفه‌ای، ارتقاء خواهد یافت و طبیعتاً، با ایجاد تناسب حق‌الزحمه خدمات مهندسی معدن با شرایط اقتصادی و تورم موجود در کشور، این قشر تحصیل‌کرده با علاقه بیشتری در حرفه خود فعالیت خواهند نمود. صدا و سیما و در کل رسانه، باید با تهیه برنامه‌های مناسب و مرتبط با معدن برای گروه‌های سنی مختلف، در ترویج فرهنگ معدنکاری و افزایش سرمایه اجتماعی بخش معدن نقش سازنده‌تری را ایفا نماید و از طریق اطلاع‌رسانی عمومی، شناخت بهتری را از فعالیت‌های معدنی برای جامعه فراهم نماید.

_
_

با اجرای نظام مهندسی معدن و هدایت انجام امور فعالیت‌های معدنی به سمت تخصصی شدن و الزام به دارا بودن پروانه اشتغال نظام مهندسی، زمینه جذب و هدایت انجام امور توسط متخصصین این بخش فراهم شده و بستر لازم برای ایفای نقش ارزنده‌تر سازمان نظام مهندسی معدن در صیانت از نیروی انسانی متخصص و ترویج اصول فنی و مهندسی معدن به منظور بالا بردن کیفیت خدمات مهندسی و فراهم نمودن زمینه همکاری میان وزارت صمت و تشکل‌های مهندسی، حرفه‌ای و صنعتی در بخش معادن، مهیا شده است.

_
_

به سخن دیگر، شرایط لازم برای استفاده از نیروهای متخصص و فارغ‌التحصیلان در فعالیت‌های معدنی فراهم آمده و دارندگان مجوزهای معدنی الزام دارند که از متخصصین دارای پروانه اشتغال در قالب از جمله مسئول فنی عملیات اکتشاف، مسئول فنی معادن و واحدهای فرآوری استفاده نمایند.

_
_

اعضای سازمان مذبور نیز می‌بایست با رعایت اخلاق حرفه‌ای، در انجام امور تخصصی به گونه‌ای عمل نمایند که پاسخگوی نیاز بخش معدن در حوزه‌های مدیریت، برنامه‌ریزی، طراحی، اجرا و نظارت بر پروژه‌های معدنی باشند. طبیعتاً، با ادامه روند فعلی و تقویت آموزش مداوم، مستمر و هدفمند اعضای سازمان نظام مهندسی معدن که در دستور کار سازمان مذبور است، نیازهای آموزشی اعضاء مرتفع و به نقش‌آفرینی مؤثرتر اعضای سازمان در امور حرفه‌ای کمک خواهد کرد.

_
_

متأسفانه، علی‌رغم موارد یاد شده، به دلیل فقدان رعایت شایسته کرامت انسانی قشر متخصص و فعال در بخش معدن و نبود سنخیت درآمدها با شرح وظایف محوله به نیروی انسانی متخصص، گاه متخصصین این بخش به‌الاجبار در زمینه‌های غیرتخصصی فعالیت می‌نمایند و گاه این سرمایه‌های ارزشمند توسط کشورهای معدنی دنیا جذب می‌شوند.

_
_

لازم است با کمک گرفتن از رسانه و برنامه‌ریزی جدی و مستمر و اصلاح کتب درسی در جذب دانش‌آموزان به رشته‌های مرتبط با فعالیت‌های معدنی برای تأمین نیروی انسانی متخصص این صنف کوشا باشیم و با اصلاح و ایجاد سنخیت بیشتر واحدهای درسی در دانشگاه‌ها با وظایف محوله در مدیریت، برنامه‌ریزی، طراحی، اجرا و نظارت بر پروژه‌های معدنی، ضمن صیانت از نیروی انسانی متخصص و حفظ کرامت ایشان و با در نظر گرفتن حداقل‌های معیشتی برای این قشر متخصص که وظایف اجرائی سنگینی را بر عهده دارند، زندگی آبرومند و در شأن ایشان و فارغ از مشکلات و معضلات زندگی روزمره فراهم نماییم.