حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو سیاست اصلی فولاد هرمزگان است

معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان با بیان اینکه سیاست ما حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو است، تصریح کرد: امرارمعاش حدود 14 هزار نفر در استان هرمزگان مستقیماً به فعالیت‌های فولاد هرمزگان گره‌خورده و از این لحاظ بیشترین دقت را در پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا با کمترین تأخیر به کار می‌بریم.

_
_

به گزارش جهان معدن  و به نقل از ایسنا، کیکاوس ندایی صبح امروز در جمع خبرنگاران، سازمان‌دهی، تامین، نگهداشت و توسعه پایدار منابع انسانی در راستای تحقق اهداف استراتژیک را مأموریت اصلی منابع انسانی فولاد هرمزگان برشمرد.

_
_

وی یکی از مهم‌ترین دستاوردهای فولاد هرمزگان در استان را اشتغالزایی دانست و عنوان کرد: در مجموعه فولاد هرمزگان و شرکت‌های پیمانکاری این مجموعه تعداد 3 هزار و 929 نفر مشغول به کار هستند که از این تعداد 77 درصد بومی و ماندگار استان هرمزگان هستند.

_
_

ندایی حفظ کرامت و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی را موضوعی ذکر کرد که با پایداری اشتغال گره‌خورده و این در حالی است که در شرکت فولاد هرمزگان و پیمانکاران این شرکت امنیت شغلی همواره موردتوجه بوده است.

_
_

وی اضافه کرد: در این راستا با نظارت بر قراردادهای پیمانکاران عزت نیروی انسانی موردتوجه است به‌نحوی‌که در یک موضوع قرارداد که نیاز به تامین نیروهای انسانی دارد مجوز تعدیل و اخراج نیروهای قبلی به پیمانکار جدید صادر نخواهد شد. به همین منظور واحدی به نام امور پیمانکاران در معاونت منابع انسانی بر نحوه صحیح اجرای قانون کار و بر تمامی امور پرسنلی پیمانکاران نظارت دارد.

_
_

معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان با اشاره به تعداد عائله کارکنان شاغل در مجموعه فولاد هرمزگان، خاطرنشان کرد: امرارمعاش حدود 14 هزار نفر در استان هرمزگان مستقیماً به فعالیت‌های فولاد هرمزگان گره‌خورده و از این لحاظ بیشترین دقت را در پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا با کمترین تأخیر به کار می‌بریم.

_
_

وی در خصوص اینکه در فولاد هرمزگان برنامه‌ای برای جذب نیروی جدید وجود دارد یا خیر، گفت: میزان اشتغال در صنعت فولاد ایران بسیار بیشتر از استانداردهای جهانی است و این موضوع در فولاد هرمزگان نیز صادق است، سیاست ما در این خصوص حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو است.

_
_

ندایی آینده اشتغال در فولاد استان را بسیار روشن و امیدوارکننده دانست و خاطرنشان کرد: با اجرای طرح 10 میلیون تن فولاد در استان هرمزگان، زمینه اشتغال تعداد زیادی از هرمزگانی‌ها فراهم خواهد شد.

_
_

معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان وجود نیروی متخصص را یکی از لازمه‌های جذب نیرو در زمان معین ذکر کرد و افزود: به دانش آموزان دوره متوسطه که علاقه به صنعت فولاد دارند، توصیه کرد در رشته‌های مرتبط مانند متالوژی و … ادامه تحصیل بدهند.

_
_

ندایی با اشاره به مبحث بومی‌سازی داشت که در یک سال اخیر از سوی هلدینگ فولاد مبارکه بسیار به آن توجه شده است، بیان کرد: فولاد هرمزگان در راستای تحقق اقتصادمقاومتی و رونق تولید که از تأکیدات مقام معظم رهبری است، از بومی‌سازی در تمام حوزه‌های فولاد حمایت می‌کند که این موضوع نقش مهمی را نیز در تولید شغل و اشتغال پایدار دارد.

_
_

وی با بیان اینکه مدیرعامل فولاد هرمزگان در سخنان خود از شرکت‌های دانش‌بنیان، نخبگان و سرمایه‌گذاران دعوت به همکاری کرده است، عنوان کرد: همان‌گونه که حتی‌الامکان نیازهای خود را از درون استان تامین می‌کنیم، در صورت تامین زیرساخت‌ها و آمادگی بخش‌های خصوصی، آمادگی تامین همه نیازهای فنی خود را نیز از درون استان داریم. مطمئناً این موضوع می‌تواند نقش مهمی را در ایجاد اشتغال در هرمزگان ایفا کند.

_
_

ندایی درخصوص اینکه خدمات فولاد هرمزگان در حوزه ورزش و رفاهیات کارکنان چگونه است، اظهار کرد: نگاه فولاد هرمزگان به استان تعامل مؤثر و دوسویه است.

_
_

وی با بیان اینکه معتقد به ارتقای سلامت کارکنان خود هستیم و از سوی دیگر معتقد به حمایت از اماکن ورزشی و رفاهی استان هستیم، ازاین‌رو با قراردادهای متنوع با بسیاری از اماکن ورزشی و تفریحی بندرعباس و سایر نقاط استان توانستیم به نقطه تلاقی حمایت هم‌زمان از کارکنان خود و جامعه برسیم.

_
_

معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان توسعه توانمندی‌های کارکنان، ارتقای ایمنی و سلامت کارکنان و ارتقای عملکرد زیست‌محیطی را از اهداف استراتژیک شرکت در حوزه منابع انسانی ذکر کرد.

_
_

وی در پایان توسعه نظام کارانه کارکنان، بهبود ارتباطات و تعاملات دوسویه با کارکنان، ارتقای سطح خدمات و تسهیلات به کارکنان، توسعه جانشین پروری و جایگزینی، توسعه خدمات فرهنگی و اجتماعی مطلوب به کارکنان و خانواده‌ها را از مواردی دانست که برای آن‌ها پروژه‌ها و برنامه‌های مشخصی تدوین‌شده است.