اجرای مدل ارزیابی استاندارد 34000 منابع انسانی، نتایج ملموسی برای تعالی سازمانی دارد

عباس قنبری معاون مالی و اداری ایمیدرو ضمن تشکر از حضور تیم ارزیابان دانشگده مدیریت دانشگاه تهران و حاضران در جلسه گفت: اجرای مدل ارزیابی استاندارد 34000 منابع انسانی، ضمن شناسایی نقاط ضعف و قوت ایمیدرو، نتایج ملموسی برای تحقق تعالی سازمانی در برخواهد داشت.

_
_

به گزارش جهان معدن به نقل ازروابط عمومی ایمیدرو، قنبری که در مراسم افتتاحیه این مدل بومی با حضور ارزیابان، مدیران و کارشناسان سخن می گفت، تصریح کرد: به رغم اینکه طی سال های اخیر تلاش هایی در جهت شناسایی و تقویت جایگاه نیروی انسانی در جهت تعالی سازمانی انجام شده، اما همچنان نیازمند نگاهی نو به این مهم هستیم.

_
_

معاون ایمیدرو با تاکید بر اینکه “مدل 34000 منابع انسانی” بومی است، اظهار داشت: این باعث افتخار است که بتوان با مدل بومی، نقاط ضعف فرایندهای فعلی را شناسایی و راهکارهای برای تقویت آن ها ارایه کرد.

_
_

وی افزود: ایمیدرو به منظور حرکت در مسیر تعالی سازمانی، نیاز به نتایج واقعی و ملموس این مدل ارزیابی دارد.

_
_

در این نشست، حمید رضا یعقوبی سرارزیاب مدل 34000، ابتدا با ارایه تصویری کلی از مدل مورد اشاره، گفت: در این مدل هفت فرایند اصلی به عنوان “اصول بنیادین” وجود دارد.

_
_

یعقوبی ادامه داد: “اخلاق محوری”، “چابکی و انعطاف پذیری”، “شفافیت و سلامت”، “عدالت محوری و همه گیری”، “مشارکت”، “پاسخگویی” و “قانون مداری” جزو فرایندهای اصلی این مدل هستند.

_
_

وی در عین حال به سه عامل جهت دهنده در مدل 34000 اشاره و تصریح کرد: “نوآوری و مدیریت دانش”، “اخلاق، ارزش ها و فرهنگ سازمانی” و “رهبری و استراتژی منابع” به عنوان جهت دهنده و توانمندساز عمل می کنند.

_
_

به گفته یعقوبی، توانمندسازها موجب شکل دهی توانمندی ها برای استقرار فرایندهای منابع انسانی و همزمان سبب شکل گیری نتایج منابع انسانی و سازمانی نیز می شوند.

_
_

وی تاکید کرد: نتایج اجرای این مدل شامل کارایی دستگاه اجرایی، خوشنامی و تصویر سازمانی و مسئولیت اجتماعی، سلامت اداری، تکریم ارباب رجوع، مکانیزم های الکترونیک، نتیجه گرایی و بازآفرینی خدمات دولتی و همچنین کیفیت و ارزش آفرینی خدمات دولتی، است.

_
_

یعقوبی درباره ویژگی ها کمی مدل فوق، اظهار داشت: برای امتیازدهی این مدل، تعداد 21 بند برای توانمندشدن و فرایندهای منابع انسانی وجود دارد که مجموع امتیازها به 34000 می رسد.

_
_

در مدل ارزیابی 34000، سطح نشان A-E تعیین می شود که A1 تا A4 مربوط به سطح متعالی و بهینه است و B1 تا B4 سطح پیشرفته را نشان می دهد. در ادامه C1 تا C4سطح میانی، D1تا D4 سطح مقدماتی و سطح E نیز جایگاه مبتدی یک سازمان در این مدل را منعکس می سازد.