16 بهمن 1401
RSSFacebookTwitterLinkedinDiggYahooDelicious

امضای تفاهم‌نامه همکاری سه‌جانبه بین فولاد مبارکه، راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران و توکاریل

به گزارش جهان معدن، تفاهم‌نامه همکاری سه‌جانبه در زمینه افزایش حمل و نقل ریلی، توسط محمدیاسر طیب‌نیا مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه، سید میعاد صالحی مدیرعامل راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران و محسن سعیدبخش مدیرعامل شرکت توکاریل به امضا رسید.

شرکت فولاد خوزستان پیشرو در حفاظت محیط زیست

فولاد خوزستان با ادامه عملیات اجرایی ۲۴ پروژه زیست‌محیطی با هزینه‌ بالغ بر ۱۲۳۰۰ میلیارد ریال گامی بزرگ در جهت حفظ محیط زیست برداشته است.

به گزارش جهان معدن ، محیط زیست شامل مجموعه انسان، طبیعت و ارتباطات پیچیده میان این دو است. این مجموعه بر کیفیت زندگی انسان تاثیر مستقیم داشته و همزمان تحت تاثیر عملکرد انسان قرار دارد. بنابراین حفاظت از محیط زیست یکی از ارکان اصلی توسعه صنعتی است که از آن بعنوان توسعه پایدار نام برده می‌شود. توسعه پایدار بدین معنی است که همزمان با پیشرفت صنعتی که لازمه حیات انسان امروزی است، بایستی در بهره برداری از منابع طبیعی نیازهای نسل‌های آینده نیز مورد توجه قرار گیرد. در تبیین اهمیت این موضوع همین بس که امروزه توسعه پایدار از شاخص های اساسی رشد جوامع بشری محسوب می‌شوند.

در همین راستا سیاست راهبردی شرکت فولاد خوزستان، همواره حفظ و بهبود محیط زیست بوده و هست‌. از مهم‌ترین اقدامات صورت گرفته در این زمینه، علاوه بر اجرای پروژه های کنترلی، ارزیابی پیامدهای زیست محیطی طرح‌های توسعه‌ است.

در ادامه با کریم سرخی مدیر محیط زیست در مورد طرح‌های اجرا شده و در دست اقدام شرکت فولاد خوزستان در حوزه محیط زیست هم‌کلام شدیم.

در ابتدا از طرح‌های اجرا شده‌ی در زمینه حفظ محیط‌ زیست بگویید.

یقینا یکی از استراتژی های اصلی شرکت فولاد خوزستان دستیابی به بهبود مستمر در عملکرد زیست محیطی و کاهش انتشار آلایندها است. برای تحقق این مهم، علاوه بر تدوین و اجرای پروژه های زیست محیطی که تمرکز آن ها بر کنترل و کاهش انتشار غبار بعنوان مهمترین جنبه زیست محیطی ناشی از فعالیت های شرکت می باشد، طرح‌هایی نیز به منظور نگهداری و توسعه فضای سبز در سطح شرکت و محیط پیرامونی اجرا شده است. در سال گذشته پنج پروژه زیست محیطی با هزینه بالغ بر ۹۵۱ میلیارد ریال تکمیل شده و وارد فاز بهره‌برداری شده اند. محوطه‌سازی اسکرین هفت، اجرای شبکه پاکسازی واحدهای گندله‌سازی شماره یک و دو، نصب غبارگیر ۰۴-۲۰ در واحد مواد‌رسانی، تامین دو دستگاه ماشین زنبیل‌کش در بخش فولادسازی و نصب سیستم مه‌پاش در خروجی مخزن روزانه‌ و تاورهای یک و دو واحد احیای شماره دو، پنج پروژه ای بودند که با هدف کاهش انتشار غبار و حفظ محیط زیست به اجرا درآمدند.

از طرح‌های در دست اجرا چه خبر؟ چه تعداد پروژه و چه میزان اعتبار اجرایی برای تکمیل آن ها در نظر گرفته شده است؟

همزمان با بهره برداری از تجهیزات کنترل آلودگی موجود در سطح شرکت شامل غبارگیرها، تصفیه خانه های فاضلاب بهداشتی و پساب صنعتی، شبکه های پاکسازی سایت ها و سایر سیستم های کنترلی، از سال ۱۴۰۰ تحول چشمگیری در اجرای طرح جامع زیست محیطی فولاد خوزستان ایجاد گردید. به طوری که علاوه بر پروژهای اتمام یافته، در حال حاضر ۲۴ پروژه زیست محیطی دیگر با هزینه بالغ بر ۱۲۳۰۰ میلیارد ریال در دست اجرا می باشند که انتظار می رود از این تعداد ۱۲ پروژه تا پایان سال جاری تکمیل گردند. این میزان از سرمایه‌گذاری در زمینه محیط زیست از سوی یک واحد صنعتی واقعا کم‌نظیر است. ضمن اینکه با تکمیل این پروژه ها، به تدریج پروژه های جدیدی در قالب فاز دوم طرح جامع زیست محیطی با هدف به حداقل رساندن انتشار غبار وارد فاز اجرا خواهند شد. در کنار این پروژه ها، طرح توسعه فضای سبز ۲۴ هکتاری در محدوده ضلع شرقی منازل سازمانی نیز در دست اقدام بوده که تا پایان سال گذشته ۲۱ هکتار آن به همراه احداث شبکه آبیاری قطره ای تکمیل گردید. با منظور داشتن این پروژه، در حال حاضر مساحت کل فضای سبز فولاد خوزستان بالغ بر ۵۲۱ هکتار است که این میزان پنج برابر الزامات قانونی شرکت است.

پایش مستمر و تحلیل داده‌ها به تصمیم‌گیری و تعریف طرح‌ها توسعه متناسب با در نظر گرفتن شرایط زیست‌محیطی کمک شایانی می‌کند، فولاد خوزستان در این زمینه چه اقداماتی انجام داده است‌‌‌‌‌؟

بله درست است. پایش آلاینده های زیست محیطی هم از نظر ارزیابی انطباق با الزامات قانونی و هم از جنبه بررسی میزان اثر بخشی پروژه های اجرا شده حائز اهمیت است. در این جهت شبکه پایش زیست محیطی از سال ۱۳۸۵ در شرکت مستقر شده و به تدریج توسعه یافته است به طوری که هم اکنون به یکی از گسترده ترین شبکه های پایش در سطح صنایع کشور تبدیل شده است. در چارچوب این شبکه غلظت ذرات معلق و گازهای آلاینده در هوای آزاد و خروجی دودکش های فرآیند تولید و نیز شاخص های آلایندگی در خروجی تصفیه خانه پساب صنعتی به صورت مستمر پایش شده و داده های حاصل از این شبکه علاوه بر بخش های داخلی شرکت به صورت برخط جهت اداره حفاظت محیط زیست اهواز ارسال می گردد.

به عنوان پرسش پایانی اگر نکته ای مدنظرتان است بفرمایید.

جا دارد از حمایت های بی دریغ مدیرعامل محترم، پیگیری های مستمر قائم مقام های مدیرعامل و همکاری معاونین، مدیران بخش ها و همه کارکنان زحمتکش فولاد خوزستان که در پیمودن این مسیر مشارکت نموده اند، صمیمانه تشکر و قدردانی نمایم. امید است با تکمیل طرح جامع زیست محیطی شاهد بهبودی موثر و چشمگیر در شرایط فعلی شرکت باشیم.

نشست تعاملی مسئولین فولاد شهر و مدیرعامل ذوب آهن اصفهان

امام جمعه ، شهردار و اعضای شورای شهر فولادشهر با حضور در ذوب آهن اصفهان با مهندس ایرج رخصتی مدیرعامل این مجتمع عظیم صنعتی دیدار و گفتگو کردند .

به گزارش جهان معدن به نقل از روابط عمومی شرکت ذوب آهن اصفهان، مهندس رخصتی در این دیدار ، توجه به مسائل جامعه را به عنوان یکی از مسئولیت های اجتماعی ذوب آهن اصفهان ، بسیار مهم دانست و گفت : با توجه به مسائل و مشکلات موجود ، باید با هماهنگی و تعامل و استفاده از تمام ظرفیت های منطقه برای حل مشکلات تلاش کنیم .

حجت الاسلام سید مهدی طباطبایی امام جمعه فولاد شهر در این دیدار ضمن اشاره به مشکلات این شهر ، گفت : علاوه بر فعالیت های عمرانی ، اشتغال زایی و ... انجام فعالیت های فرهنگی مشترک نیز یکی از مواردی است که مورد نیاز این شهر می باشد و برای شاغلین و بازنشستگان ذوب آهن نیز اثر بخش اشت .

بخشدار ، شهردار و اعضای شورای شهر فولاد شهر نیز به نیاز این شهر به امکانات ورزشی ، مراکز آموزشی ، درمانی و ... اشاره کردند و ضمن تقدیر از مدیرعامل ذوب آهن اصفهان به جهت نگرش تعاملی و سازنده به منطقه ، خواستار تداوم و افزایش ارتباط ، همکاری و فعالیت های مشترک شدند .

پیام مدیرعامل فولاد هرمزگان در پی قهرمانی تیم فوتبال ساحلی این شرکت در جام جهانی فوتبال ساحلی کارگری ایتالیا

مدیرعامل فولاد هرمزگان با ارسال پیامی قهرمانی تیم فوتبال ساحلی این شرکت در جام جهانی فوتبال ساحلی کارگری ایتالیا را تبریک گفت.

به گزارش جهان معدن متن پیام به شرح زیر می باشد:

قهرمانی تیم فوتبال ساحلی فولاد هرمزگان در مسابقات جهانی فوتبال ساحلی کارگری ایتالیا، همزمان با روز پر برکت میلاد ثامن الحجج علی ابن موسی الرضا(ع)، خبری امید بخش است که حاصل برنامه ریزی های مدون و تلاش مستمر بازیکنان و دست اندرکاران ورزش فولاد هرمزگان می باشد.

و این نوید را به تصمیم گیران ورزش فولاد هرمزگان می دهد که حمایت از ورزش کارگری علاوه بر ارتقای سلامت کارکنان، می تواند آوازه فولاد هرمزگان و ایران اسلامی را به گوش جهانیان برساند.

این قهرمانی شیرین را به بازیکنان، کادر فنی ، کارکنان فولاد هرمزگان و مردم شریف استان هرمزگان تبریک عرض می نمایم.

عطاالله معروفخانی مدیرعامل فولاد هرمزگان

اظهار رضایت ارزیابان یونسکو از رابطه مثبت و تعامل ژئوپارک با جامعه محلی

مدیر ژئوپارک جهانی قشم گفت: ارزیابان بین المللی یونسکو از همراهی جامعه محلی با ژئوپارک قشم در نخستین روز از برنامه بازدیدهای میدانی خود، اظهار رضایت کردند.

به گزارش جهان معدن به نقل ازروابط عمومی و امور بین الملل سازمان منطقه آزاد قشم، علیرضا امری کاظمی بیان کرد: ارزیابان از فرآیند آماده سازی ژئوسایت های ژئوپارک جهانی قشم، گزارش های ارائه شده مربوط به عملکرد چهارساله ارائه شده توسط کارشناسان و همچنین فعالیت انجام شده توسط مدیریت ژئوپارک قشم و سازمان منطقه آزاد قشم رضایت داشتند.

وی ادامه داد: حضور فعال و پررنگ مسئولان روستاها و فعالیت سازنده جامعه محلی یکی از موضوعاتی بود که در گزارش های تهیه شده توسط ارزیابان بین المللی تاثیر مثبتی به همراه داشت.

مدیر ژئوپارک جهانی قشم افزود: بازدید از ژئوسایت های غار خربس، دره ستاره ها، جزایر ناز، اسکله کندالو و خلیج دلفین ها، محل تخم گذاری لاک پشت های پوزه عقابی در ساحل روستای شیب دراز، ژئوسایت کورکورا کوه در روستای گیاهدان برنامه روز نخست ارزیابان یونسکو بود.

وی ادامه داد: دو ارزیاب بین المللی یونسکو از محل کارگاه تولید صنایع دستی بانوان در روستای برکه خلف، یک واحد بومگردی در شهر سوزا و موزه مردم شناسی زبیری در روستای دیرستان نیز دیدن کرده و به بررسی شرایط آنها پرداختند.

به گفته مدیر ژئوپارک جهانی قشم؛ همچنین ژئوسایت جدید کوه کالینگی نیز در این روز مورد بازدید ارزیابان بین المللی یونسکو قرار گرفت.

شمیم رضوی در کارخانه لوله گستر اسفراین

کاروان زیر سایه خورشید همزمان با روز میلاد امام رضا ( ع ) فضای کارخانه لوله گستر اسفراین را سرشار از عطر رضوی کردند.

به گزارش جهان معدن، همزمان با سالروز ولادت امام رضا(ع)، کاروان زیر سایه خورشید متشکل از خادمان حرم مطهر رضوی در شرکت لوله‌گستر اسفراین به عنوان مجموعه صنعتی منتخب استان حضور یافتند.

در این مراسم که با صلوات خاصه امام رضا ( ع ) و مداحی آغاز شد، روحانی کاروان زیر سایه خورشید، با اشاره به حدیث پیامبر اکرم ( ص ) بر نقش‌آفرینی کارگران در تولید تاکید کرد.

حجت الاسلام کنعانی تصریح کرد : هجمه دشمنان در امور اقتصادی نقش آفرینی بیشتر جهادگران راه تولید را می طلبد.

در این مراسم خادمین با گرداندن پرچم سبز گنبد امام رضا (ع)، کارگران و کارکنان شرکت لوله گستر را به زیارت معنوی و عاشقانه امام مهربانی‌ها دعوت و ارادتمندان اهل بیت (ع) به امام هشتم شیعیان جهان سلام کردند.

دریافت گواهینامه انرژی برای ساختمان ستاد مرکزی ایمیدرو

مدیر بهداشت، ایمنی، محیط زیست و انرژی ایمیدرو اعلام کرد: این سازمان موفق به دریافت گواهینامه انرژی بر مبنای استاندارد ISO 50001:2018 برای ساختمان ستاد شد.

به گزارش جهان معدن به نقل ازروابط عمومی ایمیدرو، امیر ولدخانی با بیان این مطلب گفت: ایمیدرو در راستای تحقق استراتژی ارتقای بهره وری و مدیریت انرژی، طی سال های اخیر یک برنامه جامع در زمینه اصلاح رویه های مصرف در بخش حامل های انرژی را اجرایی کرد.

وی ادامه داد: برای این منظور، کمیته انرژی تشکیل و در آن مباحث و برنامه های مرتبط با بهینه سازی مصرف انرژی در حوزه برق و گاز بررسی شد. نوسازی برخی تجهیزات، ارتقای آگاهی کارکنان و اجرای راهکارهای بهینه سازی انرژی، از جمله اقدامات صورت گرفته در این زمینه بود.

مدیر بهداشت، ایمنی، محیط زیست و انرژی ایمیدرو خاطرنشان کرد: سیستم مدیریت انرژی در دو سال اخیر با ایجاد زیرساخت های فنی و مدیریتی، همراه با تدوین فرآیندهای لازم و انجام فازهای شناخت، طرح ریزی، استقرار و ممیزی داخلی و خارجی، با صدور گواهینامه مدیریت انرژی بر اساس استاندارد ISO50001:2018 شرکت MTIC INTERCERT استقرار یافت.

فولاد خراسان، پیشتاز ارتقای بهره‌وری کارکنان

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان گفت: فولاد خراسان در جهت تحقق استراتژی‌های منابع انسانی و در راستای استراتژی‌های شرکت، ماموریت اصلی خود را ارتقای بهره‌وری کارکنان قرار داده است و در نظر دارد نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و فرایندهای منابع انسانی را بهبود ببخشد.

به گزارش جهان معدن ، فریدون صبوریان عنوان کرد: شرکت مجتمع فولاد خراسان به عنوان بزرگ‌ترین تولیدکننده محصولات فولادی در شمال شرق کشور، دارای یک هزار و ۴۸۰ نفر نیروی اصلی و ۹۷۱ نفر نیروی شاغل در بخش‌های پیمانکاری است و حدود ۵۰۰ نفر از کارکنان شرکت طی پنج سال گذشته بازنشسته شدند.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان، درباره تفکیک تحصیلی نیروهای اصلی شرکت توضیحاتی ارائه داد و گفت: ۶۶۰ نفر دارای مدرک دیپلم، ۴۴۷ نفر دارای مدرک فوق دیپلم، ۳۳۹ نفر دارای مدرک لیسانس، ۲۵ نفر دارای مدرک فوق‌لیسانس و سه نفر دارای مدرک دکترا هستند.

وی در ادامه به تفکیک تحصیلی پیمانکاران پرداخت و بیان کرد: ۴۲۸ نفر دارای مدرک دیپلم، ۴۱۷ نفر دارای مدرک فوق دیپلم، ۳۳۹ نفر دارای مدرک لیسانس، ۲۵ نفر دارای مدرک فوق‌لیسانس و سه نفر دارای مدرک دکترا هستند.

بهبود نظام ارزیابی عملکرد کارکنان

صبوریان در خصوص نحوی مدیریت منابع انسانی در فولاد خراسان تصریح کرد: شرکت مجتمع فولاد خراسان در جهت تحقق استراتژی‌های منابع انسانی و در راستای استراتژی‌های شرکت و تحقق بیانیه ماموریت خود، تحت عنوان «تامین حفظ و توانمندسازی کارکنان و ایجاد محیط کاری سالم ایمن و با نشاط و با نگاه به منابع انسانی به عنوان سرمایه»، از سال ۱۳۹۳ جایگاه واحد منابع انسانی خود را از مدیریت به معاونت در زیرمجموعه مستقیم مدیرعامل و در کنار سایر معاونت‌ها ارتقا داده است.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان در پاسخ به سوال ما مبنی بر اینکه فولاد خراسان برای به کارگیری از نیروهای جدید با چه چالش‌هایی مواجه است، خاطرنشان کرد: به طور حتم تمامی واحدهای فولادی با چالش‌های جذب نیروی انسانی جدید متعدد دست‌وپنجه نرم می‌کنند که عمده‌ترین چالش و دغدغه‌های مجتمع تخصص نیروهای جدید و نحوه به کارگیری آن‌ها در سازمان است و این مهم چالش سازمان‌های دیگر نیز محسوب می‌شود. برای برطرف شدن چالش‌های جذب نیروهای جدید، مجتمع فولاد خراسان اقداماتی را صورت داد که می‌توان به نظام اثربخش ارتقا و انتصاب منطبق با عملکردها و شایستگی‌های منابع انسانی و حفظ و انتقال تجربه‌ها و دانش کارکنان با تجربه در حال ترک سازمان به دلیل بازنشستگی به نیروهای جدید اشاره کرد.

وی در خصوص برنامه‌های در دستور کار فولاد خراسان برای رفع دغدغه‌ها و چالش‌های ذکر شده، اذعان کرد: مجتمع فولاد خراسان در نظر دارد نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و اتصال آن‌ها با سایر نظام‌ها و فرایندهای منابع انسانی ازجمله نظام ارتقا و انتصاب، نظام حقوق و دستمزد، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی، نظام انگیزشی پاداش افزایش تولید را بهبود ببخشد.

صبوریان همچنین اجرای نظام مدیریت دانش و تدوین پروژه نظام جانشین پروری را یکی دیگر از اقداماتی دانست که جهت حفظ و انتقال تجربه‌ها و دانش کارکنان با تجربه شرکت در دستور کار قرار گرفته است.

علت ناکارآمدی منابع انسانی چیست؟

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان، یکی از دلایل عمده ناکارآمدی منابع انسانی در شرکت‌های تولیدی و صنعتی را نبود نظام مناسب جذب، تامین نیروی انسانی و عدم تناسب جذب نیرو با نیازهای تولیدی و توسعه‌ای عنوان کرد و گفت: شرکت مجتمع فولاد خراسان با برنامه‌ریزی درست نیروی انسانی و متناسب با نیازهای ساختار سازمانی و نیاز طرح‌های توسعه تاکنون هشت دوره آزمون استخدامی برگزار کرده است.

وی تصریح کرد: مجتمع فولاد خراسان بر اساس موازین علمی و در نظر گرفتن اصل شایسته‌گزینی، منابع انسانی مورد نیاز خود را تامین و جذب کرده است. همچنین نهمین آزمون استخدامی نیز در سال جاری در حال برنامه‌ریزی و اجرا است.

صبوریان در خصوص اینکه فولاد خراسان تا چه میزان از جوانان مستعد بومی به اشتغال‌زایی در منطقه به‌کارگرفته است، اظهار کرد: فولاد خراسان تاکنون با اشتغال بالغ بر پنج هزار نفر نیروی کار (با احتساب نیروهای شاغل در حمل و نقل مواد و محصولات، تامین‌کنندگان مواد، قطعات و سایر بخش‌های پایین‌دستی)، نقش بسزایی در اشتغال منطقه داشته است.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان تصریح کرد: به جز برخی نیروهای تخصصی و مهارت‌های کمیاب که بر مبنای دستور‌العمل جداگانه و از طریق فراخوان انجام می‌پذیرد و تامین آن از طریق آزمون استخدامی میسر نیست، سایر نیروها از طریق برگزاری آزمون استخدامی، مصاحبه تخصصی، مصاحبه روانشناختی، طب صنعتی و گزینش استخدام می‌شوند.

استراتژی‌های فولاد خراسان در حوزه منابع انسانی

صبوریان درباره چشم‌انداز و استراتژی‌هایی فولاد خراسان برای ارتقای سیستم منابع انسانی در سال‌های آتی، عنوان کرد: بیانیه ماموریت اصلی شرکت، ارتقای بهره‌وری کارکنان از طریق تامین حفظ و توانمندسازی کارکنان، ایجاد محیط کاری ایمن، سالم و با نشاط برای آن‌ها است.

وی توسعه نظام مدیریت دانش، توسعه شایستگی‌ها و توانمندسازی کارکنان، ارتقای ایمنی بهداشت و سلامت کارکنان، بهبود نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و ارتقای سطح خدمات و تسهیلات رفاهی آن را از جمله استراتژی‌هایی وضع شده در حوزه منابع انسانی مجتمع فولاد خراسان برشمرد.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان در پایان یادآور شد: در سال‌های گذشته توانسته‌ایم با اقدامات متناسب استراتژی‌های یاد شده در بالا را محقق و بهبود ببخشیم. همچنین توانستیم این روند بهبود را همچنان در دستور کار قرار دهیم که می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

ایجاد و حفظ نظام جذب و تامین نیروی انسانی بر مبنای اصول و موازین علمی (برگزاری آزمون استخدامی، مصاحبه تخصصی، مصاحبه روانشناختی، طب صنعتی و گزینش)، در نظر گرفتن شایستگی‌ها (دانش، مهارت و توانایی) در تامین نیروی انسانی؛

تدوین و اجرای آموزش‌های مستمر و اثربخش چه در بدو استخدام و چه در حین خدمت برای کلیه کارکنان؛

برقراری نظام جبران خدمات عادلانه و رقابتی در منطقه، بهبود معیشت کارکنان بر مبنای مقایسه مستمر نظام جبرات خدمات شرکت با واحدهای صنعتی مشابه و بازنگری نظام حقوق، دستمزد، تسهیلات و خدمات رفاهی طی سال‌های گذشته؛

حفظ و بهبود امنیت کاری کارکنان شرکت با اجرای کامل استانداردها و قوانین و مقررات ایمنی و بهداشتی در محیط کار؛

تعامل اثربخش با نهادهای حاکمیتی و قانونی و اجرای کامل قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی در حوزه جذب و استخدام، قراردادهای کار، ایمنی و بهداشت.