مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: برنامه داریم با توجه به حرکت جدید صنایع فولادی دنیا و کمبود گاز در کشور به سمت تولید فولاد سبز حرکت و برای نخستین بار در کشور از هیدروژن در فرایند تولید استفاده کنیم.

به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، عطاالله معروفخانی در بازدید محمدرضا موثقی‌نیا رئیس هیئت عامل ایمیدرو از شرکت فولاد هرمزگان بیان کرد: فولاد هرمزگان در سال گذشته با وجود محدودیت‌های برق و گاز موفق به ثبت 36 رکورد تولید ازجمله پنج رکورد ماهیانه و ثبت رکورد سالیانه تختال شد. در سال جاری نیز با وجود محدودیت شدیدتر نسبت به سال گذشته توانستیم سه رکورد تولید ماهیانه و در آبان ماه 9 رکورد جدید در حوزه تولید ثبت کردیم.

وی افزود: فولاد هرمزگان در حوزه فروش داخلی توانست 528 هزار تن تختال خود را در بازار داخل به فروش برساند و رشد 7 درصدی را ثبت کند. همچنین در بحث صادرات نیز موفق به صادرات 413 هزار تن تختال تا پایان آبان ماه با رشد 19 درصدی نسبت به سال گذشته شدیم. در مجموع توانستیم 942 هزار تن محصول را روانه بازار داخلی و صادراتی کنیم. این در شرایطی است که بازار فولاد با توجه به اتفاقات داخلی و بین‌المللی بسیار رقابتی شده و رشد تولید فولاد هرمزگان حاکی از توان رقابتی این شرکت است. خوشبختانه تختال‌های فولاد هرمزگان با رغبت بسیار بالایی از سوی مشتریان داخلی و صادراتی خریداری می‌شود و می‌توان به جرئت اعلام کرد که این شرکت باکیفیت‌ترین تختال‌های کشور را تولید می‌کند.

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به رویکرد دانش‌بنیان این شرکت در سال‌های اخیر، عنوان کرد: فولاد هرمزگان همواره از ایده‌ها و طرح‌های دانش‌بنیان استقبال می‌کند و قصد داریم بزرگ‌ترین همایش شرکت‌های دانش‌بنیان در کشور را با عنوان «فولادی شو» برگزار کنیم. ضمن اینکه به دنبال تولید فولاد سبز هستیم و خود را ملزم به کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای می‌دانیم.

معروفخانی تصریح کرد: در نمایشگاه متافو فولاد هرمزگان یک قرارداد دانش‌بنیان به امضا رساند و طی آن برای نخستین بار در کشور طرح دانش‌بنیان احداث پلنت کوره دوار RHF یکصد هزار تنی به منظور استفاده از ضایعات و جهت ایجاد ارزش افزوده، در شرکت فولاد هرمزگان عملیاتی خواهد شد. همچنین به دنبال استفاده از هیدروژن در فرایند تولید فولاد هستیم که در این رابطه، مذاکراتی با شرکت نفت ستاره خلیج فارس صورت گرفته است تا بتوانیم از هیدروژن مازاد آن برای فرایند احیا مستقیم استفاده کنیم.

وی در پایان گفت: در حال حاضر هیدروژن مازاد شرکت نفت ستاره خلیج فارس سوزانده می‌‌شود که آلایندگی‌هایی را به وجود می‌آورد. همچنین فولاد هرمزگان در زمستان‌ها با کمبود گاز مواجه است و می‌تواند این هیدروژن مازاد را در فرایند تولید خود به کار ببرد. از این رو، مذاکراتی را با مسئولان شرکت نفت ستار صورت دادیم تا بتوانیم این هیدروژن را به صورت برد ـ برد برای هر دو شرکت، در فرایند تولید استفاده کنیم. به زودی مذاکرات نهایی و تفاهم‌نامه نیز امضا می‌شود.

مشاور شرکت فولاد هرمزگان گفت: در میان شرکت‌های فولادی نیز فولاد هرمزگان یکی از پیشروترین شرکت‌ها در زمینه استفاده از ظرفیت نظام پیشنهادها به شمار می‌رود و این شرکت حتی در بسیاری از حوزه‌های این نظام، در کشور سردمدار بوده است

به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، سعید فتح الهی راد، مشاور شرکت فولاد هرمزگان در نخستین همایش نظام پیشنهادها، به بیان مزایای استفاده از نظام پیشنهادها پرداخت و عنوان کرد: نظام پیشنهادها برای تغییر بنا نهاده شده و یک ابزار بسیار مفید در جلب مشارکت و بهبود مستمر است. در واقع نظام پیشنهادها یک سبک جدید کاری در دو سوی سازمان یعنی کارکنان و مدیران است. نظام پیشنهادها در سمت کارکنان به دنبال ایجاد انگیزه، خلاقیت، بهبودگرایی، حرکت رو به جلو و… است. در سمت مدیران این نظام اهدافی مانند بهبود سازمانی، پویایی واحدها، افزایش مشارکت کارکنان، استفاده از خرد جمعی و… دنبال می‌کند. تغییر سبک کاری در یک سازمان آسان به دست نمی‌آید و به عبارتی، نظام پیشنهادها برای حل چالش‌‌ها و سهولت فرایند‌های سازمانی پدید آمده است. برای دستیابی به اهداف نظام پیشنهادها، یکی از تکنیک‌های مهم برگزاری همایش و جشن است.

وی افزود: در میان شرکت‌های فولادی نیز فولاد هرمزگان یکی از پیشروترین شرکت‌ها در زمینه استفاده از ظرفیت نظام پیشنهادها به شمار می‌رود و این شرکت حتی در بسیاری از حوزه‌های این نظام، در کشور سردمدار بوده است. فولاد هرمزگان توانسته است از رودخانه ذهن کارکنان خود به صورت مستمر، ماهی‌های  بزرگ صید کند.

مشاور شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به دستاوردهای این شرکت در نظام پیشنهادها، عنوان کرد: طی چهار سال اخیر حرکت‌های موثری در خصوص نظام پیشنهادها در فولاد هرمزگان انجام شد و امروز می‌توان با افتخار نخستین همایش و جشن نظام پیشنهادها را در این شرکت برگزار کرد. فولاد هرمزگان باید به دستاوردهای خود در نظام پیشنهادها ببالد. این شرکت در سال گذشته برای اولین بار در جشنواره ملی نظام پیشنهادها حضور یافت، به حق شایسته دریافت تندیس بلورین بود. در حالی که متولیان این جشنواره به شرکت‌هایی که برای نخستین بار در آن حضور می‌یابند، تندیس اهدا نمی‌کنند.

فتح‌الهی راد در پایان تصریح کرد: عملکرد فولاد هرمزگان در یازدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها به اندازه‎‌ای چشمگیر بود که داوران و متولیان آن را مجاب کرد که این شرکت مستحق دریافت تندیس بلورین است. امیدوار هستیم با این روند طی سال‌های آتی شاهد کسب تندیس‌های بهتر و حتی بالاترین سطح یعنی تندیس الماس از سوی فولاد هرمزگان باشیم.

معاون تکنولوژی و توسعه شرکت فولاد هرمزگان گفت: مشارکت کارکنان در فرایندهای سازمانی به ویژه از طریق نظام پیشنهادها بسیار مهم است و شرکت‌های بزرگ جهانی نیز در همین راه گام برمی‌دارند. در فولاد هرمزگان نیز قصد داریم به همین سمت حرکت کنیم و جهانی باشیم.

به گزارش حهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، در نخستین همایش نظام پیشنهادهای شرکت فولادهرمزگان، علیرضا کاظمی، معاون تکنولوژی و توسعه شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به اهمیت نظام پیشنهادها در پیشبرد اهداف سازمانی، بیان کرد: نظام پیشنهادها یکی از ارکانی است که مشارکت کارکنان را جلب می‌کند. موسسه گالوپ در سال 2006 مطالعاتی در خصوص 2400 کسب و کار مختلف انجام داده و طی آن اعلام کرد نظام پیشنهادها به شدت با عملکرد سازمان مرتبط است. این موسسه عملکرد سازمان‌ها را به چهار دسته تقسیم کرد. کسب و کارهایی که کمترین مشارکت کارکنان را داشتند، با کسری منابع و سوانح سازمانی بیشتری مواجه بودند. در مقابل کسب و کارهایی که بیشترین مشارکت در نظام پیشنهادها را داشتند، از وفاداری، بهره‌وری سازمانی و سودآوری بیشتری نسبت به سایر کسب و کارها برخوردار بودند. با قطعیت ثابت شده مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها باعث عملکرد بهتر سازمان می‌شود. این امر به فولاد هرمزگان نیز کمک خواهد کرد.

وی افزود: دنیا به سمت نوآوری و نوآوری باز حرکت کرده است. در این رابطه فولاد هرمزگان هفته آینده 14 و 15 آذر ماه برنامه فولادی شو را در رابطه با نوآوری‌های شرکت‌های دانش‌بنیان برای صنعت فولاد برگزار خواهد کرد. از این رو، در نظام پیشنهادها با توجه به نوآوری و خلاقیت‌ها که بخشی از آن از سوی کارکنان اتفاق می‌افتد، هم افراد و هم سازمان رشد خواهد کرد.

کاظمی خاطرنشان کرد: طبق تحقیقات موسسات معتبر اروپایی هسته خلق ارزش در سازمان‌ها بر سه محور استوار است که نخست کارکنان در مرکز آن قرار دارند. به این ترتیب که کسب و کار ضمن مشتری‌محور بودن و خلق ارزش، مشارکت حداکثری کارکنان را به خود جلب کند. نکته قابل توجه بعدی، نوآوری از سوی کارکنان بوده و سازمان باید مشارکت حداکثری کارکنان را در این رابطه داشته باشد. البته بخشی از نوآوری برای سازمان نیز با کمک شرکت‌های دانش‌بنیان محقق می‌شود. با این حال بیشتری نوآوری باید از سوی کارکنان اتفاق بیفتد و سازمان نیز باید در این رابطه تمهیداتی بیندیشد و کارکنان را به سمت نوآوری سوق دهد. در این رابطه یکی از بخش‌هایی که در نظام پیشنهادها در قالب پیشنهاد توجه می‌شود، نوآوری است.

معاون تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان تصریح کرد: سومین مقوله در خلق ارزش، تکنولوژی به عنوان یک ابزار مزیت رقابتی و ایجاد خلاقیت در سازمان بیشتر مورد استفاده قرار می‌گیرد. مصادیق آن نیز ایده‌های کارکنان و شرکت‌های دانش‌بنیان بیرونی است و شامل موضوعاتی مانند هوش مصنوعی و… است.

وی در پایان عنوان کرد: مشارکت کارکنان در فرایندهای سازمانی به ویژه از طریق نظام پیشنهادها بسیار مهم است و شرکت‌های بزرگ جهانی نیز در همین راه گام برمی‌دارند. در فولاد هرمزگان نیز قصد داریم به همین سمت حرکت کنیم و جهانی باشیم. البته نظام پیشنهادها به طور مداوم بازنگری شده و آیتم‌هایی برای آن در نظر گرفته شده و بهبودهایی نیز در این نظام جهت سهولت بهتر انجام شده است.