برگزاری نخستین همایش نظام پیشنهادها در فولاد هرمزگان به همراه معرفی برترینها
نخستین همایش نظام پیشنهادهای شرکت فولاد هرمزگان به همت واحد مهندسی صنایع به منظور تبیین عملکرد و دستاوردهای آن در فولاد هرمزگان، همراه با معرفی نفرات و کمیتههای برتر برگزار شد.
به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، نخستین همایش نظام پیشنهادهای شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین، مدیران و کارشناسان شرکت فولاد هرمزگان در هتل خلیج فارس بندرعباس برگزار شد.
در این همایش اهمیت توجه به نظام پیشنهادها، دستاوردهای آن برای فولاد هرمزگان و عملکرد نظام پیشنهادها در سالیان اخیر به ویژه دو سال اخیر و کسب تندیس بلورین از هفدهمین جشنواره نظام پیشنهادها از سوی مدیریت مهندسی صنایع تشریح شد.
در پایان این مراسم، از مشارکتکنندگان، کمیتهها و دبیران برتر نظام پیشنهادها در سال 1401 تقدیر به عمل آمد که به شرح زیر هستند:
مشارکتکنندگان برتر: 1- علی کشاورزی، کارشناس دفتر فنی تولید فولادسازی و ریختهگری مداوم، 2- محمدحسین سعادتی، کارشناس نسوز، 3- ایوب گودرزی، تکنسین دفتر فنی تولید فولادسازی و ریختهگری مداوم
روسای کمیتههای برتر: 1- جواد قراگوزلو، رئیس دفتر فنی تولید فولادسازی و ریختهگری مداوم 2- سعید الهی دوست، مدیر حسابداری مدیریت، 3- محمد سلطانی، مدیر مدیریت شهری
دبیران برتر کمیتههای نظام پیشنهادها: 1- ایوب گودرزی، دبیر واحد دفتر فنی تولید فولادسازی و ریختهگری مداوم، 2- آزاد عباس زاده، دبیر واحد حسابداری مدیریت، 3- علی زیباپور، دبیر واحد مدیریت شهری
فولاد هرمزگان، سردمدار نظام پیشنهادها در کشور
مشاور شرکت فولاد هرمزگان گفت: در میان شرکتهای فولادی نیز فولاد هرمزگان یکی از پیشروترین شرکتها در زمینه استفاده از ظرفیت نظام پیشنهادها به شمار میرود و این شرکت حتی در بسیاری از حوزههای این نظام، در کشور سردمدار بوده است
به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، سعید فتح الهی راد، مشاور شرکت فولاد هرمزگان در نخستین همایش نظام پیشنهادها، به بیان مزایای استفاده از نظام پیشنهادها پرداخت و عنوان کرد: نظام پیشنهادها برای تغییر بنا نهاده شده و یک ابزار بسیار مفید در جلب مشارکت و بهبود مستمر است. در واقع نظام پیشنهادها یک سبک جدید کاری در دو سوی سازمان یعنی کارکنان و مدیران است. نظام پیشنهادها در سمت کارکنان به دنبال ایجاد انگیزه، خلاقیت، بهبودگرایی، حرکت رو به جلو و… است. در سمت مدیران این نظام اهدافی مانند بهبود سازمانی، پویایی واحدها، افزایش مشارکت کارکنان، استفاده از خرد جمعی و… دنبال میکند. تغییر سبک کاری در یک سازمان آسان به دست نمیآید و به عبارتی، نظام پیشنهادها برای حل چالشها و سهولت فرایندهای سازمانی پدید آمده است. برای دستیابی به اهداف نظام پیشنهادها، یکی از تکنیکهای مهم برگزاری همایش و جشن است.
وی افزود: در میان شرکتهای فولادی نیز فولاد هرمزگان یکی از پیشروترین شرکتها در زمینه استفاده از ظرفیت نظام پیشنهادها به شمار میرود و این شرکت حتی در بسیاری از حوزههای این نظام، در کشور سردمدار بوده است. فولاد هرمزگان توانسته است از رودخانه ذهن کارکنان خود به صورت مستمر، ماهیهای بزرگ صید کند.
مشاور شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به دستاوردهای این شرکت در نظام پیشنهادها، عنوان کرد: طی چهار سال اخیر حرکتهای موثری در خصوص نظام پیشنهادها در فولاد هرمزگان انجام شد و امروز میتوان با افتخار نخستین همایش و جشن نظام پیشنهادها را در این شرکت برگزار کرد. فولاد هرمزگان باید به دستاوردهای خود در نظام پیشنهادها ببالد. این شرکت در سال گذشته برای اولین بار در جشنواره ملی نظام پیشنهادها حضور یافت، به حق شایسته دریافت تندیس بلورین بود. در حالی که متولیان این جشنواره به شرکتهایی که برای نخستین بار در آن حضور مییابند، تندیس اهدا نمیکنند.
فتحالهی راد در پایان تصریح کرد: عملکرد فولاد هرمزگان در یازدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها به اندازهای چشمگیر بود که داوران و متولیان آن را مجاب کرد که این شرکت مستحق دریافت تندیس بلورین است. امیدوار هستیم با این روند طی سالهای آتی شاهد کسب تندیسهای بهتر و حتی بالاترین سطح یعنی تندیس الماس از سوی فولاد هرمزگان باشیم.
رئیس جهاددانشگاهی استان هرمزگان اعلام کرد: فولاد هرمزگان، الگوی تعهد به مسئولیت اجتماعی
رئیس جهاددانشگاهی استان هرمزگان از برگزاری رویداد دانشآموزی حل مسئله صنعت با همکاری شرکت فولاد هرمزگان در آذر ماه سال جاری خبر داد و گفت: شرکت فولاد هرمزگان می تواند الگویی برای صنایع استان در راستای تعادل با مجموعههای علمی و پژوهش و مسئولیتهای اجتماعی باشد.
به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، احمد زاهری ضمن اعلام این خبر به اهداف و مزایای برگزاری رویدادهای دانشآموزی و حل مسئله صنعت اشاره کرد و گفت: هدف از برگزاری این رویداد ارائه مطالب آموزشی مرتبط با حوزه کارآفرینی و ایجاد بستری مناسب برای جذب و ارائه ایدهها و طرحهای نوآورانه دانشآموزان، دانشجویان، دانشآموختگان دانشگاهها، کارآفرینان و صاحبان ایدههای کسب و کار است.
وی اضافه کرد: ایده ها و تیمهای برتر این روایدادها علاوه بر تقدیر و کسب جوایز مادی، از اولویت بررسی امکان جذب در مراکز رشد و مرکز نوآوری و شتابدهی و شروع کسب و کار نوپای خود، ارائه خدمات پشتیبانی و تجاریسازی محصول، مشاوره و آمادهسازی جذب سرمایهگذاران و … برخوردار خواهند شد. در واقع هدف اصلی این رویدادها تجربه عملی و آشنایی با فرایند ایدهپردازی صحیح، ارزیابی ایده و ارائه آن در حوزه کارآفرینی و کسب و کار است.
زاهری به مزایای برگزاری این رویداد برای شرکتکنندگان اشاره و بیان کرد: در این رویداد دانشآموزان از مزایایی مانند آشنایی با مفاهیم اولیه کسب و کارهای نوپا (استارتاپها) و کارآفرینی ، آشنایی و تجربه فرایند ایدهپردازی برای کسب و کارهای نوپا و نوآوری در حوزه کسب و کار، آشنایی با اصول اولیه ارزیابی ایده، بازارسنجی و طراحی یک ایده متناسب با بازار و نیازهای مشتری، تجربه ارائه تأثیرگذار ایده به سرمایهگذاران و داروان، تجربه یک کار تیمی و آموزش مفاهیم اولیه آن و راهاندازی کسب و کارهای جدید مبتنی بر راهاندازی شرکتها و تعاونیهای دانشبنیان بهرهمند خواهند شد.
رئیس جهاددانشگاهی استان هرمزگان با اشاره به زمینهها و موضوعات مورد توجه در برگزاری رویدادهای دانشآموزی و حل مسئله صنعت بیان کرد: در این رویداد به موضوعاتی مانند مکانیک و ساخت، برق و ابزار دقیق، متالورژی و صنایع فلزی، بهداشت و ایمنی محیط زیست، کامپیوتر و IT، تأسیسات و آزمایشگاه و کنترل کیفیت پرداخته خواهد شد.
وی با بیان اینکه شناسایی اکوسیستم کارآفرینی و زیرساختهای اصلی اولین گام در فرآیند تجاریسازی است. افزود: این اکوسیستم شامل جذب و شناسایی دانشآموزان صاحب ایده، علاقمندان به ایدهپردازی و کارآفرینی، مربیان و مشاوران، سرمایهگذاران، استارتاپها، سازمانها، ارگانها و نهادهای حامی و تسهیلکننده، شتابدهندهها، پارکها و مراکز رشد و علاقمند به انواع سرمایهگذاری بر روی ایدهها و استارتاپها هستند.
زاهری تاکید کرد: مجموعه رویدادهایی که در این مرحله برگزار میشوند، عموما رویدادهای کوتاه مدت (کمتر از یک روز ) و انگیزشی بوده و بستری برای شبکهسازی، انتقال تجربیات و توسعه ارتباطات حرفهای هستند. شرکتکنندگان با حضور در این چنین رویدادهایی فرصت شبکهسازی و یادگیری به دست میآورند و اطلاعات خود را با دیگران به اشتراک میگذارند.
وی به برگزاری دورهمیها (کافه کارآفرینی) با محوریت صنعت زیر مجموععه این رویداد اشاره کرد و افزود: هر دورهمی با یک موضوع خاص و متفاوت و با دعوت از افراد صاحب نظر و کارآفرینان موفق در حوزه صنعت برگزار میشود. این رویدادها فرصتی برای دانشآموزان، کارآفرینان و … است که به شبکهسازی، تبادل نظر و یادگیری از یکدیگر بپردازند.
رئیس جهاددانشگاهی استان هرمزگان تاکید کرد: گسترش فرهنگ نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی در فضاهایی مانند مدارس، دانشگاهها و مراکز نوآوری و ایجاد فرصت مناسب برای افراد خلاق در بیان ایده و انتقال آن به دیگران در محیطی دوستانه از جمله اهداف برگزاری این رویدادها است.
وی برگزاری تور فناوری را از دیگر برنامههای این رویداد دانست و عنوان کرد: این تور جهت بازدید حضوری دانشآموزان از صنایع و مسائلی که دانش آموزان در راستای آن بایستی ایدهپردازی صورت گیرد.
شرکت ملی صنایع مس ایران:اجرای بزرگترین پروژه هوشمند سازی معادن کشور
با هدفگذاری 5 معدن در شرکت ملی صنایع مس ایران، بزرگترین پروژه هوشمندسازی معادن کشور رقم میخورد.
به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی صنایع مس ایران ؛ غلامرضا ملاطاهری معاون طرح و برنامهریزی راهبردی شرکت ملی مس، در گفتوگو با مس پرس با بیان این مطلب گفت: شرکت ملی صنایع مس ایران در حوزه ارتباط با شرکتهای دانشبنیان از سابقه طولانی برخوردار است.
وی افزود: در 6 ماه اول سال 1402 بیش از 420 مجوز ساخت برای شرکتهای دانشبنیان صادر شده که از طریق شرکت خدمات بازرگانی صورت گرفته است.
ملاطاهری با بیان این که در حوزه استخراج و تولید، حجم عملیات خاکی شرکت ملی مس از کل عملیات خاکی معدنکاری کشور بین 25 تا 30 درصد است، تاکید کرد: این امر مستلزم مدیریت هوشمند در فرایند استخراج مواد معدنی است.
معاون طرح و برنامهریزی راهبردی شرکت ملی مس عنوان کرد: جریان مواد معدنی در شرکت ملی مس از مرحله استخراج تا محصول نهایی، رقم بالایی را به خود اختصاص میدهد که نیازمند مدیریت هوشمند در کل فرآیند تولید و زنجیره ارزش است.
وی با اشاره به این که استخراج یکی از عمدهترین بخشهای تولید است، گفت: در موافقتنامهای که امضا شده است سعی کردیم با مدیریت صحیح استخراج مواد معدنی و هوشمندسازی دامپتراکها، شاولها و ماشینآلات حفاری، راندمان بهرهبرداری از معادن را افزایش دهیم.
معاون طرح و برنامهریزی راهبردی شرکت ملی مس افزود: بدین ترتیب درصد خطاهای ناشی از کنترل دستی را کاهش داده و در پی آن هزینه تمامشده، کاهش یافته و سودآوری شرکت افزایش مییابد.
معاون طرح و برنامهریزی راهبردی شرکت ملی مس با اشاره به هوشمندسازی 5 معدن بزرگ شرکت ملی صنایع مس ایران، تصریح کرد: این 5 معدن جزو معادن بزرگ و متوسطمقیاس کشور محسوب میشوند.
ملاطاهری گفت: بر اساس مفاد موافقتنامه شرکت ملی صنایع مس ایران، دانشی که در این زمینه حاصل می شود را در اختیار کل ذینفعان حوزه معدن قرار خواهد گرفت که این امر موجبات ارتقای بهرهوری را در این بخش فراهم میکند.
معاون تکنولوژی و توسعه شرکت فولاد هرمزگان: حرکت فولاد هرمزگان در مسیر نوآوری با برگزاری «فولادیشو»
امروزه سازمانهای بزرگ و پیشران بهخوبی دریافتهاند که موفقیت آنها دیگر صرفاً به تجهیزات آنها ارتباط ندارد. این سازمانها ارتقای دانش کارکنان خود را بهعنوان اصلیترین سرمایه شرکت و استفاده از دانش و فناوریهای روز را بهعنوان کارآمدترینِ ابزارها برای ادامه حرکت در مسیر اقتصاد بهشدت رقابتی حال حاضر دنیا و کسب سود برای خود و ذینفعان در دستور کار قرار دادهاند.
به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی فولاد هرمزگان ؛در این میان شرکت فولاد هرمزگان نیز بهعنوان یکی از قطبهای اصلی صنعت فولاد کشور برنامههای هدفمندی را در این حوزه تدارک دیده است که بخشهایی از این برنامههای راهبردی را خبرنگار روابط عمومی از علیرضا کاظمی، معاون تکنولوژی و توسعه شرکت فولاد هرمزگان شرکت جویا شده است که ماحصل این گفتوگو را در ادامه میخوانید.
بهعنوان سؤال نخست بفرمایید فولاد هرمزگان برای ارتقای دانش خود چه برنامههایی تدارک دیده است؟
بهطورکلی تمرکز بر نوآوری و فناوریهای نوین یکی از پنج راهبرد اصلی شرکت فولاد مبارکه بهعنوان شرکت مادر در گروه فولاد مبارکه مطرح شده است؛ از این جهت شرکت فولاد هرمزگان نیز در راستای استفاده حداکثری از توسعه نوآوری و فناوری و حمایت از شرکتهای دانشبنیان با همکاری شرکت توسعه نوآوری و فناوری فولاد مبارکه در جغرافیای جنوب کشور اقدام به برگزاری رویداد «فولادیشو» کرده است.
بهطور مشخص، رویداد فولادیشو چه اهدافی را دنبال میکند؟
هدف از برگزاری این رویداد، شناسایی پتانسیلهای دانشبنیان است که بتوانند در پایداری تولید، بومیسازی و ساخت قطعات و حرکت در مسیر آینده به فولاد هرمزگان کمکرسانی کنند.
راهبرد فولاد هرمزگان در توسعه نوآوری و فناوری در شرکت چگونه است؟
استراتژی فولاد هرمزگان در توسعه نوآوری و فناوری از سالهای پیش با روی آوردن به مدل نوآوری باز شروع شده است و با بارگذاری این رویداد، تثبیت خواهد شد. حرکت در مسیر نوآوری شرکتهای بزرگ دنیا در حوزه فولاد از مدتها پیش شروع شده است و شرکتهای فولادی داخلی مخصوصاً فولاد مبارکه و گروه فولاد مبارکه در این مسیر حرکت خواهند کرد. این ظرفیت در توسعه صنعتی به کار گرفته میشود.
شرکتهای صنعتی در حال حرکت از روشهای عملکردی سنتی به سمت مدیریت نوآورانه هستند. نقش نوآوری بر کاهش هزینه تمامشده، محصولات اقتصاد چرخشی، بهبود فرایندها، توسعه کسبوکار و دستیابی به تکنولوژیهای جدید اثرگذاری مستقیم خواهد داشت. در رویداد فولادیشو، ما به دنبال ایجاد یک بستر مناسب در استان هرمزگان و جنوب کشور هستیم که شرکتهای دانشبنیان با سادهترین روش بتوانند با نیازهای فناوری صنعت فولاد آشنا و در جهت رفع آنها اقدام کنند. حرکت فولاد مبارکه و شرکت توسعه نوآوری و فناوری فولاد مبارکه یک مسیر جدید در صنعت فولاد بوده که شرکتهای گروه فولاد مبارکه سعی خواهند کرد این مسیر را توسعه دهند و از پتانسیلهای این شرکت استفاده کنند.
طبیعتاً برگزاری هر رویداد باید خروجیهای ارزشمندی را به دنبال داشته باشد، فولاد هرمزگان در پایان این رویداد چه برنامههایی را تدارک دیده است؟
در پایان رویداد، شرکتهایی که در راستای بومیسازی، توسعه تکنولوژی فعالیت داشته باشند، شناسایی شده و شرکت توسعه نوآوری و فناوری فولاد مبارکه در آنها سرمایهگذاری خواهد کرد و یا پژوهشگرانی که طرحهای پژوهشی خوبی داشته باشند در مسیر همکاری با فولاد هرمزگان حمایت و هدایت خواهند شد.
فولادی شو، بهترین فرصت برای معرفی دانشبنیانها
رئیس تحقیق و توسعه شرکت فولاد هرمزگان گفت: هدف رویداد فولادی شو که قرار است ششمین دوره آن در بندرعباس برگزار شود، این است که شرکتهای دانشبنیان، افراد نخبه و نوآور و به نحوی جامعه پژوهشی کشور بتوانند ارتباط مستقیمی با صنعت برقرار کنند.
به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، در پیشرویداد فولادی شو، محسن خجستهنژاد به خبرنگار روابط عمومی گفت: رویداد فولادی شو در تاریخ ۱۴ و ۱۵ آذر ماه در بندرعباس برگزار میشود و استان هرمزگان نماینده استانهای فعال در جنوب کشور شامل استانهای فارس، کرمان، بوشهر و سیستان و بلوچستان است. این رویداد با همکاری شرکت پشتیبانی و توسعه فناوری و نوآوری فولاد مبارکه، پارک علم و فناوری استان هرمزگان و شرکت فولاد هرمزگان برگزار خواهد شد.
وی افزود: با توجه به پیشارزیابی اولیه از شرکتهایی که در این رویداد ثبت نام به عمل آورده بودند، قرار بر این شد که یک پیشرویداد برگزار شود که در آن، علاوه بر آموزشهای اولیه و معرفی نیاز صنعت فولاد، در حوزه کلان روندها و آیندهنگری صنعت فولاد بررسیهای لازم انجام شود.
رئیس تحقیق و توسعه شرکت فولاد هرمزگان تصریح کرد: با توجه به اینکه شرکتهای دانشبنیان علاوه بر بنیه فنی و دانشی بسیار قوی که لازم دارند، نیاز است که مواردی را در خصوص نحوه ارائه تواناییهای خود به ویژه شرایط اقتصادی و امکانسنجی را در طرحها مطرح کنند. زیرا برای اینکه یک سرمایهگذار مانند فولاد هرمزگان یا فولاد مبارکه متقاعد شوند که روی طرح سرمایهگذاری کنند، ضروری است جذابیتهای طرح از بعد اقتصادی در حداقل زمان ممکن مطرح شود؛ به گونهای که در این زمان کوتاه شرکت دانشبنیان ارزش طرح خود را معرفی کند.
خجستهنژاد خاطرنشان کرد: در راستای هممحور کردن شرکتها چه از لحاظ نحوه ارائه و آمادگی برای آن از نظر محتوایی، این ارزیابی اولیه و راهنمایی با حضور اساتید برگزار میشود تا شرکتهایی که قابلیت استفاده از رویداد فولادی شو را جهت مطرح شدن دارند، از آن استفاده کنند.
وی تاکید کرد: امروزه شرکتهای پیشرو در حوزه صنعت فولاد مانند پوسکو، آرسلورمیتال و کوبه استیل که در عرصه نوآوری پیشگام هستند، رویدادهای جالبی برگزار میکنند. از این رو، رویداد فولادی شو توسط شرکت پشتیبانی و توسعه فناوری و نوآوری فولاد مبارکه و فولاد هرمزگان در خصوص شرکتهای نوآور و ایدهپرداز در حوزه نوآوری باز، از آنها الگوبرداری شده است. در واقع هدف رویداد فولادی که قرار است ششمین دوره آن در بندرعباس برگزار شود، این است که شرکتهای دانشبنیان، افراد نخبه و نوآور و به نحوی جامعه پژوهشی کشور بتوانند ارتباط مستقیمی با صنعت برقرار کنند. علاوه بر این، ارتباط مستقیم به این شرکتها کمک میکند تا قابلیتها و ایدههای خود را به ویژه فعالیتهای انجام شده را ارائه کنند و در اختیار واحد صنعتی قرار دهند. ضمن اینکه نیازهای اصلی صنعت را شناسایی و بتوانند ابتکارات و نوآوریهای خود را با نیاز صنعت همراستا کنند.
رئیس تحقیق و توسعه شرکت فولاد هرمزگان در پایان عنوان کرد: شرکت پشتیبانی و توسعه فناوری و نوآوری فولاد مبارکه با برگزاری این رویداد، روی طرحهای برتر سرمایهگذاری میکند تا شرکتهایی که نیاز به سرمایهگذاری اولیه دارند، طرحهای خود را صنعتی کنند و تجاریسازی لازم را انجام بدهند. به این ترتیب، رویداد فولادی شو بهترین فرصت را در اختیار شرکتهای دانشبنیان و نخبگان قرار میدهد تا بدون واسطه با توجه به مشغله شدیدی که مدیران ارشد در اکثر شرکتها دارند، به بیان تواناییهای خود بپردازند. فرصت بسیار خوبی برای شرکتهای دانشبنیان و شرکتهای فعال در حوزه صنعت فراهم میشود تا به صورت مستقیم (B2B) با مدیران و افراد رده بالای شرکت فولاد هرمزگان و شرکت فولاد مبارکه ارتباط بگیرند و محصولات و خدمات را ارائه دهند و از این امکان بهره لازم را ببرند.
همایش سیره فاطمی الگوی جاویدان خانواده ذوب آهن اصفهان
همایش بزرگ فرهنگی مذهبی سیره فاطمی الگوی جاویدان، به مناسبت فرارسیدن ایام شهادت حضرت فاطمه زهرا(س) و به منظور آشنایی با شخصیت ویژه این بانوی بی همتای عالم وجود، با حضور خانواده های کارکنان مجتمع عظیم صنعتی ذوب آهن اصفهان جمعه ۱۰ آذر ماه ۱۴۰۲در تالار آهن برگزار گردید.
به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی ذوب آهن اصفهان ، حجت السلام والمسلمین اکبری عضو شورای فرهنگی ذوبآهن در این همایش بیان داشت: همه ما بایستی از افکار و رفتار این بانوی باکرامت الگو بگیریم و بدانیم شاهکار زندگی حضرت زهرا (س) در دوران حیاتشان دفاع از حریم ولایت بود و این درس بسیار بزرگی برای مومنین می باشد.
دکتر بهمن زینلی استاد حوزه و دانشگاه و عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان به عنوان سخنران ویژه این برنامه بیان داشت: صحبت نمودن در خصوص شخصیت بی بدیل و منحصر به فرد حضرت زهرا(س) بسیار مشکل است.
وی افزود: پیامبر اسلام حضرت زهرا(س) را ام ابیها خطاب می نماید و این ویژگی بی حکمت نیست زیرا بر اساس آیات ۳و۴ سوره نجم در قران کریم؛ پیامبر هیچ کار و عملی را بدون اجازه خداوند انجام نمی داد، بنابراین، القاب و اشارات پیامبر بزرگوار ما به این بانوی بزرگ عالم با حکمت و هدفمند بوده است.
در ادامه این برنامه گروه سرود دختران حاج قاسم به اجرای برنامه پرداختند و مداحی و نوحه خوانی در فضیلت و شهادت حضرت زهرا(س) انجام گرفت.
ضمنا شرکت کنندگان در ابتدای مراسم با حضور در یادمان شهدای گمنام ادای احترام نمودند.
جلب مشارکت حداکثری کارکنان با نظام پیشنهادها
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: یکی از مهمترین اهداف به کارگیری نظام پیشنهادها مشارکت حداکثری کارکنان در روندها و فرایندهای سازمان است که خوشبختانه بسیاری از اهداف شرکت فولاد هرمزگان در این رابطه حاصل شده و موفقیتهای متعددی کسب کردهایم.
به گزارش جهان معدن و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، در نخستین همایش نظام پیشنهادها، مرضیه، حمیدی مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان بیان کرد: با توجه به شروع فرایند تدوین استراتژی سازمان از سال ۹۵، هرساله در منظر توانمندسازها، مضمون سرمایههای سازمانی، هدف «ارتقای تعالی سازمانی» در اهداف استراتژیک شرکت لحاظ شده است. در این هدف و خودارزیابیها و حضور در ارزیابیهای جایزه تعالی سازمانی در سالهای اخیر در رشد و بلوغ فولاد هرمزگان بسیار موثر بوده و بسیاری از رویکردهایی که در حال حاضر در شرکت جاری و نهادینه شده، حاصل حرکت در مسیر تعالی سازمانی بوده است.
وی افزود: مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی در الگوی تعالی سازمانی مدل ۱۴۰۰، مفاهیمی هستند که مدل تعالی بر آنها بنا نهاده شده است و در واقع پایه و اساس مدل به شمار میروند. این مفاهیم شامل رهبری آیندهنگر و الهامبخش، نگرش سیستمی، مشتریمداری و ارزشآفرینی، یادگیری، بهبود و نوآوری، دلبستگی کارکنان، توسعه شراکتها، توسعه قابلیتهای سازمانی، مدیریت با چابکی، مسئولیتپذیری اجتماعی و نتایج برجسته پایدار بوده که برگرفته از اعتقادات و باورهای محوری شرکتها و سازمانهای سرآمد دنیا هستند.
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان خاطرنشان کرد: با استفاده از معیارها، زیرمعیارها و نکات راهنمای مدل تعالی سازمانی، مفاهیم بنیادین جاری میشود. در بخشهای مختلف مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی به موضوعات مرتبط با نظام پیشنهادها اشاره شده است از جمله حمایت از ایدههای خلاقانه، الگو بودن رهبران برای ارزشهای سازمانی، یادگیری سازمانی، بهبود مداوم و نوآوری. همچنین در زیرمعیارها و نکات راهنمای مختلف مدل نیز به مفاهیم نظام پیشنهادها اشاره شده است که از جمله آنها میتوان به جهتگیری استراتژیک و فرهنگ سازمانی، هدایت نوآوری و تحول، ارتباطات و روابط کار، جبران خدمت و نگهداشت و نتایج کارکنان اشاره کرد.
حمیدی با بیان اینکه در واقع در بخشهای مختلف مدل تعالی سازمانی به وضوح به موضوعات مشارکت کارکنان و کار تیمی، حمایت رهبران و تقدیر و تشکر اشاره شده است، تصریح کرد: اختصار ارزشهای سازمانی فولاد هرمزگان، شعار «هم صدا شویم» بوده که حاصل انتخاب پیشنهاد برتر در فراخوان و بذر پیشنهاد سال 1397 است. همچنین دو ارزش سازمانی، «همکاری و کارگروهی» و «یادگیری و بهبود مستمر» نیز مرتبط با نظام پیشنهادها است.
وی ادامه داد: برای جاریسازی ارزشهای سازمانی، کدهای رفتاری فولاد هرمزگان توسط معاونت محترم منابع انسانی، مدیریت محترم آموزش و توسعه منابع انسانی با عنوان «فانوس» تهیه و منتشر شده که در این سند نیز مصادیق رفتاری کارکنان و مدیران شرکت در خصوص دو ارزش سازمانی مرتبط با نظام پیشنهادها لحاظ شده است.
حمیدی با اشاره به اهمیت و اهداف نظام پیشنهادها، خاطرنشان کرد: در نظام پیشنهادها تاکید ما بیشتر بر کایزن یعنی بهبود مستمر بوده که به معنای گامهای کوچک برای بهبود فرآیندها و رشد سازمان است.
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان در ادامه به بیان گزارشی از عملکرد نظام پیشنهادها در سالهای اخیر، اهداف برنامهریزی شده، شاخصها و نتایج آن پرداخت.
وی با اشاره به حضور فولاد هرمزگان در جایزه ملی نظام پیشنهادها، بیان کرد: اهداف حضور در ارزیابی جایزه ملی نظام پیشنهادها شامل کمک به انجام خودارزیابی در سازمانها و ایجاد آگاهی از نقاط قوت و فرصتهای بهبود و تعریف پروژههای بهبود به منظور رشد و بلوغ نظام پیشنهادها، ایجاد انگیزه در سازمانها برای شتاب بخشیدن به اصلاح و تکمیل نظام پیشنهادها جهت شرکت در جشنواره ارزیابی ملی و دریافت جوایز ملی، شناسایی سازمانها و تجارب برتر و ایجاد زمینه و فرصت برای بهینهکاوی از آنها است.
حمیدی در ادامه موفقیتهای فولاد هرمزگان در کسب جوایز متعدد در یازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها در سال ۱۴۰۰ را کسب تندیس بلورین و انتخاب واحد برتر سازمانی (مدیریت فولادسازی و ریختهگری مداوم) و پیشنهاد برتر (فرآوری گرم سرباره) عنوان کرد.
مدیر مهندسی صنایع در پایان از مدیریت ارشد شرکت، معاونان، مدیران و تمامی همکارانی که در دستیابی به اهداف، رشد و تعالی نظام پیشنهادها کمک کردند، تقدیر و تشکر کرد.